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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postflex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Postflex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann über alles reden, jede Meinung wird gehört.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Bei Firmenevents werden die Mitarbeiter gelobt
regelmäßige Meetings
Es gibt ein wöchentliches Meeting in dem alle Fragen geklärt werden. Falls dringende Fragen sind, werden sie aber auch außerhalb des Meetings beantwortet.
Bewertung lesen
Wir sprechen auf Augenhöhe, es wird nicht auf mich herabgesehen.
Ich kann arbeiten wann ich will und bei Problemen wird mir schnell geholfen
Bei Anfängerfehlern wird verständnisvoll reagiert und nochmal erklärt
Bewertung lesen
Ich finde gut, dass ich die Möglichkeit bekomme, selbstständig und flexibel zu arbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Postflex ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


in Konfliktfällen wird diskutiert und die Meinung zugelassen
Wir arbeiten auf Augenhöhe. Wer der Chef ist, merkt man nur, weil er/sie mehr weiß, als man selbst
5
Bewertung lesen
Die Firma ist noch jung, darum gibt es ständig Änderungen und Neuerungen. Die Vorgesetzten erklären alles nachvollziehbar. Die Mitarbeiter können eigene Vorschläge machen
5
Bewertung lesen
Sie wertschätzen die Arbeit und bringen einem großes Vertrauen entgegen und geben regelmäßig Feedback. Sie sind offen für neue Ideen.
5
Bewertung lesen
souverän, engagiert, interessiert, sehr fair, nett
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Postflex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Postflex besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postflex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postflex als eher modern.