Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGute Maschinen, arbeitserleichterung
Wenn man Maschinen zuhause braucht, kann man diese sich gerne ausleihen.
offene, direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege
-Sehr hoher Leistungsdruck wird ausgeübt.
-Wenn man Krank ist für mehr als paar Tage, wird man blöd angeredet (man soll sich net so anstellen), wenn man den Krankenschein abgibt oder wenn man zurück kommt.
Respektlosigkeit!!!
Familiärer werden und nicht nur nach außen den schein wahren
Mehr auf Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen...
Offene Stellen deutlicher bewerben
Der am besten bewertete Faktor von Postler - Bau ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei den Gehältern gibts eine große Spanne... die großteil wird gut bezahlt. Sowas wie VWL gibt es nicht mehr.
Tarifliche Bezahlung
13monat ... das passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postler - Bau ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Qual Urlaub zu bekommen auserhalb der betriebsurlaubszeiten.
Der meiste Urlaub wird vorgegeben, was ich NICHT in Ordnung finde. Wenn man mal doch außerhalb Urlaub braucht, muss man meistens betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
-Capo Lehrgänge, Kranscheine
-für mehr muss man schon zur Familie oder engen Kreis gehören
Weiterbildungsmöglichkeiten ja, aber mehr als „capo „ ist nicht drin
