Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyTolle Kollegen, täglich Obst in der Kantine ,direkte Anbindung an den Bus
Man sieht durch den Führungswechsel viele neue Ideen und Chancen. Der Mitarbeiter ist wichtig und wird gut und fair behandelt
Kantine, Essenszuschlag, kleine Präsente, Kuchentag, Obsttag, Jobrad, AG Anteil an Zusatzrente
viele spannende Aufgaben, Gehalt wird pünktlich gezahlt,
Ich durfte meine 2 wichtigen Projektarbeiten (Praktikum und Masterarbeit) in der freien Wirtschaft absolvieren. Ich habe hautnah den Unterschied zwischen Arbeiten in der Universität und in der freuen Wirtschaft kennen gelernt.
Alle meine Ideen wurden angehört. Einige von denen wurden auch umgesetzt. Die nichtumgesetzten Ideen wurden argumentiert abgelehnt. Es war kein "Ne machen wir nicht" - "Warum?" - "Darum"
Die Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, waren immer hilfsbereit und standen mir mit Rat und Tat zur Seite.
Mich hat diese ...
Hält zu lange an Missständen fest
Ein absolutes No Go ist die Tatsache, dass mir während meiner Arbeit eine essentielle Grundlage für einige Tage entzogen wurde. Ein Grund für diese Entscheidung ist, dass die wichtigen Instanzen nicht vollends informiert worden sind (siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber).
Das darf nicht wieder geschehen.
Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeiterzufriedenheit werden ignoriert. Rechnungen werden nur sporadisch gezahlt .
Lügen und Intrigen in allen Unternehmensebenen. Handschlag ebenso wie der schriftlich geschlossene Vertrag haben keinen Wert. Veraltete Führungsstruktur. Maximale Ausbeutung des MA.
Hoher Leistungsdruck, ständige Überstunden, keine Gehaltserhöhungen, Immer nur nehmen und nichts zurück geben. Nur noch Fordern statt Fördern.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören
nicht alle Probleme gleichzeitig bearbeiten, sondern Schritt für Schritt. Ist eine Aufgabe zu einhundert Prozent gelöst, kann die nächste in Angriff genommen werden.
Wenn Prettl nochmal Projektarbeiten vergibt, muss auch in der gesamten Firma bzw. die wichtigen Instanzen gebrieft werden und diese auch ihr "ok" geben.
Des Weiteren finde ich die Projekte sollten keine Staubfänger werden, wie meines jetzt.
Ich persönlich drehe aber Prettl keinen Strick daraus, da ich die Umstände beziehngsweise die Gründe für diese Entscheidung kenne.
Das Unternehmen sollte seine Probleme hintereinander weg bearbeiten und nicht immer alles glechzeitig machen wollen. Außerdem sollten die Chefs auch einmal auf Ihre Mitarbeiter hören und nicht immer mit dem Kopf durch die Wand wollen.
mehr Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von PRETTL Electronics Lübeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle. Das ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRETTL Electronics Lübeck ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat sehr gelitten und muss verbessert werden
Finger weg!!
das schlechte Image resultiert aus unzuverlässigen Zahlungen an Lieferanten und nicht eingehaltenen Versprechungen.
die Kommentare im Internet und Bemerkungen von Jobvermittlern sprechen für sich. Schlechter geht es kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
E Learning und Kurse
Wird angeboten. Weiterbildungen, Ausbildungsbetrieb, duales Studium
Es könnte mehr in die Weiterbildung investiert werden
nicht Zeitgemäß
es wird viel darüber gesprochen, aber nicht konsequent umgesetzt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
