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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, täglich Obst in der Kantine ,direkte Anbindung an den Bus
Man sieht durch den Führungswechsel viele neue Ideen und Chancen. Der Mitarbeiter ist wichtig und wird gut und fair behandelt
Kantine, Essenszuschlag, kleine Präsente, Kuchentag, Obsttag, Jobrad, AG Anteil an Zusatzrente
viele spannende Aufgaben, Gehalt wird pünktlich gezahlt,
Ich durfte meine 2 wichtigen Projektarbeiten (Praktikum und Masterarbeit) in der freien Wirtschaft absolvieren. Ich habe hautnah den Unterschied zwischen Arbeiten in der Universität und in der freuen Wirtschaft kennen gelernt.
Alle meine Ideen wurden angehört. Einige von denen wurden auch umgesetzt. Die nichtumgesetzten Ideen wurden argumentiert abgelehnt. Es war kein "Ne machen wir nicht" - "Warum?" - "Darum"
Die Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, waren immer hilfsbereit und standen mir mit Rat und Tat zur Seite.
Mich hat diese ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält zu lange an Missständen fest
Ein absolutes No Go ist die Tatsache, dass mir während meiner Arbeit eine essentielle Grundlage für einige Tage entzogen wurde. Ein Grund für diese Entscheidung ist, dass die wichtigen Instanzen nicht vollends informiert worden sind (siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber).
Das darf nicht wieder geschehen.
Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeiterzufriedenheit werden ignoriert. Rechnungen werden nur sporadisch gezahlt .
Lügen und Intrigen in allen Unternehmensebenen. Handschlag ebenso wie der schriftlich geschlossene Vertrag haben keinen Wert. Veraltete Führungsstruktur. Maximale Ausbeutung des MA.
Hoher Leistungsdruck, ständige Überstunden, keine Gehaltserhöhungen, Immer nur nehmen und nichts zurück geben. Nur noch Fordern statt Fördern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer hören
nicht alle Probleme gleichzeitig bearbeiten, sondern Schritt für Schritt. Ist eine Aufgabe zu einhundert Prozent gelöst, kann die nächste in Angriff genommen werden.
Wenn Prettl nochmal Projektarbeiten vergibt, muss auch in der gesamten Firma bzw. die wichtigen Instanzen gebrieft werden und diese auch ihr "ok" geben.
Des Weiteren finde ich die Projekte sollten keine Staubfänger werden, wie meines jetzt.
Ich persönlich drehe aber Prettl keinen Strick daraus, da ich die Umstände beziehngsweise die Gründe für diese Entscheidung kenne.
Das Unternehmen sollte seine Probleme hintereinander weg bearbeiten und nicht immer alles glechzeitig machen wollen. Außerdem sollten die Chefs auch einmal auf Ihre Mitarbeiter hören und nicht immer mit dem Kopf durch die Wand wollen.
mehr Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenhalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PRETTL Electronics Lübeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man macht auch mal privat was zusammen
Man kann sich aufeinander verlassen
wird zwar besser, es gibt aber noch viel „Fingerpointing“
Unter den kollegen völlig ok ,aber nach oben hin geht garnichts.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRETTL Electronics Lübeck ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es,bringt aber nix
nicht da. Oder ein neues Tool was keiner braucht
wir reden viel, hören aber oft nicht zu, fragen nicht nach
Die Kommunikation verlief häufig über Email und Telefon.
Die Meetings, wovon viele abgehalten worden sind, führten meiner Meinung nach zu wenig resultaten. Es gab sehr selten Protokolle dieser Meetings und es wurde nie abschließend noch mal wiederholt, was jeder aus dem Meeting mitnehmen soll <-- Verbesserungspotential
häufig wir an einander vorbei geredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
E Learning und Kurse
Es könnte mehr in die Weiterbildung investiert werden
Wird angeboten. Weiterbildungen, Ausbildungsbetrieb, duales Studium
nicht Zeitgemäß
es wird viel darüber gesprochen, aber nicht konsequent umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRETTL Electronics Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PRETTL Electronics Lübeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRETTL Electronics Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRETTL Electronics Lübeck als eher modern.
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