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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Solche Desolate Firma mal kennenzulernen,
Man Lernt wie man mit Insolvenz Verwaltern zusammenarbeitet und Insolvenzgeld Anträge Stellt unter Fristenwahrung.
Kostenloses übernachten.
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Das ich so eine Unprofessionalität kennen lernen dürfte um hier zu berichten
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Zahlt pünktlich, immer ein offenes Ohr
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Das andere das auch so erfahren haben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Dubiose Verhalten der Geschäftsleitung der Hotelgruppe die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wie auch Lieferanten in Finanznot bringt
Alles ,einfach nur alles !
Am Anfang probieren sie gut da zu stehen.
Zum Schluss werden Gehälter nicht bezahlt und man muss sie Einklagen!
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Das er keinen Wert darauf legt, Häuser voran zu bringen, zu investieren.
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Wo fang ich an, ALLES !!
Fangt da BITTE bloß nicht an zu arbeiten, es wird euer Untergang sein.
Von Insolvenzen erfährt man erst vom Insolvenzverwalter, was regelmäßig jedes Jahr zum Winter passiert. Löhne werden nicht gezahlt.
Urlaub gibt es nicht und wird nicht gezahlt.
Überstunden sind 10% vom Grundlohn und werden damit abgegolten.
Ich könnte Stundenlang weiterschreiben und aufzählen...
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Alle Punkte hier und die Berichte anderer Betroffener
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die entscheidenden Betrüger im Vorstand endlich einsperren
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BETRIEB EINSTELLEN FÜR IMMER!
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Einfach sein lassen. Wenn jemand, der das Fach gelernt hat, es sogar nicht hinkriegt, dann ist Hopfen und Malz verloren.
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Den Restbetrieb Einstellen
Betrieb komplett einstellen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von PRIMA Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das einzig wahre in dem Laden.
4
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Der war echt super, denn man war nur ein Mini-Team. Ohne den Zusammenhalt im Team wäre man sonst unter gegangen.
5
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Mein Team ist toll
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMA Hotels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der übergewichtige Chef ist die absolute Krönung im Fehlverhalten
1
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Nie da, und auch so will man die nie sehen.
1
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Hatten keine Ahnung
1
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Geht kaum schlimmer
1
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Der "Oberste Bo.ss" ist einfach nur ekelhaft. Schläft mit Angestellten trotz Frau zuhause. Bringen Frauen in das Hotel mit. Man wird von ihm berührt und einem wird großes Versprochen wenn man sich auf ihn einlässt!
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man ist nur da und macht alles.
1
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Gab es nicht
1
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Du fliegst wenn Du parolle bietest oder nicht das machst was gesagt und verlangt wird
1
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Karriere: Man darf 2 Jobs zum Gehalt eines machen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PRIMA Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet PRIMA Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRIMA Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRIMA Hotels als eher traditionell.
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PRIMA Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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