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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Umgang miteinander, innovative Zukunftsideen, viele verschiedene Aufgaben, selbständige Arbeitsweise
Offene Kommunikation, junges dynamisches Team, flexible Arbeitszeitgestaltung, Humor und Spaß
Vertrauensarbeitszeit ,der Gute Umgang Miteinander, lockere Atmosphäre, offene Kommunikation
das Rundumwohlfühlpaket findet man als Arbeitnehmer hier
Vereinzelte Kollegen:innen sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte seine Mitarbeiter endlich gleich und auf Augenhöhe behandeln. Das gilt vor allem für die Führungskräfte und Abteilungsleiter.
das es die Firma nur 1x gibt und nicht im Ausland z.B. Spanien
Kündigungen statt Mitarbeiterförderung
Fällt mir nichts ein
Jeder arbeitgeber hat seine positiven und negativen Seiten.
Was einem nicht oder schon gefällt, muss jeder selbst entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bewertungen faken, um die Firma positiv darzustellen.
- Sollte man aus der Ausbildung in den Vertrieb einsteigen wollen, am besten schon im 2. Lehrjahr drauf reagieren und das schulen anfangen.
- Die "Sie" Politik könnte man überdenken
- Fehler "aktiv" machen lassen um daraus zu lernen.
- Mehr Gehalt oder besserer Ausgleich durch Zusatzleistungen.
Parkplätze für Mitarbeiter
noch mehr neue Ideen
Macht weiter so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von printvision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ganz wichtig - alle fahren eAuto
Die Printvision legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und bemüht sich, den CO2-Fußabdruck so gering wie möglich zu halten. Deshalb haben wir unseren gesamten Fuhrpark auf Elektroautos umgestellt und den Greencontract eingeführt, damit auch unsere Kunden ihre eigene Ökobilanz verbessern können. Dies sind nur einige unserer Maßnahmen – es gibt noch viele weitere.”
Große E-Auto-Flotte, Solaranlage mit Wärmepumpe,...
Nicht umsonst gibt es bei der printvision die „Green Vision“, es wird auf eine E-Flotte gesetzt, der Kaffee ist Fairtrade und umweltfreundlich, viele der Mitarbeiter leben diese Werte ebenfalls und treiben den Gedanken eines grünen Fußabdruckes weiter voran.
ich sage nur "greenvision"
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von printvision ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Provisionen werden nach der Kündigung nicht ausgezahlt und einbehalten
Gehalt kommt drauf an wie man es verhandelt. In der selben Position große unterschiede. Keinerlei Sonderzahlungen
Standard und pünktlich
Es war nicht schlecht, aber mit 700,- brutto im 3. Lehrjahr war ich immer der schlechtbezahlteste in meiner Berufsschulklasse.
Geringes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulung und Lernen ist immer, wer gut ist kommt weiter hoch
Ich fand es sehr schade das ich eine 4-6 Monatige Probezeit nach der Ausbildung bekommen habe. Hier wurde auch nicht mit sich verhandeln lassen.
Ansonsten war zu Aufstiegschancen ein klares Motto vertreten, wer sich den Hintern auf reißt, wird auch belohnt.
Onboarding fehlt.
wird gerne gesehen und auch gefördert
Dies wird sehr individuell gehandhabt. Einige Kollegen haben sogar Fortbildungen/Weiterbildungen bezahlt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- printvision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet printvision besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen printvision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei printvision als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
printvision
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
printvision
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik