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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-offene Kommunikation
-faire Behandlung und Wertschätzung
-meine Aufgaben und die damit verbundene Vergütung
Gleitzeit Modell
Der gemeinsame Wille etwas zu erreichen ist sehr hoch.
Der Erfolg des Kunden und der eigene wirtschaftliche Erfolg der Unternehmung und Mitarbeiter befinden sich miteinander im Einklang.
Man will für die Kunden das Beste geben und die Mitarbeiter sind wichtig, das spürt man.
Die Möglichkeiten auf ein leistungsbezogenes Top-Gehalt sind vorhanden. Wenn man persönlich bereit ist dafür den Preis zu bezahlen und ausdauernd ist.
Hohes, eigenverantwortliches arbeiten.
Direkte Kommunikation und die unterschiedliche Führung zwischen der Verwaltung und der Finanzberatung.
Sehr offene und transparente Kommunikation, sehr herzliche Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation vorhanden
Nichts auszusetzen
absolut nichts
Die Kommunikation könnte verbessert werden, manche wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert und man kriegt einige Dinge nur nebenbei mit, die man aber sofort erfahren müsste.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Man kann immer etwas verbessern .. aber die Grundsteine und die wichtigsten Säulen für eine gute Arbeitsatmosphäre sind definitiv gegeben ...
bessere Kommunikation
Offenere Kommunikation. Nach Meetings, an denen nicht alle Mitarbeiter teilnehmen, sollten die wichtigen Entscheidungen den restlichen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Bei Umstrukturierungen oder dem Erstellen neuer Systeme, die Mitarbeiter, die davon betroffen sind und damit arbeiten müssen, mit in den Entstehungsprozess einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Privat-Institut für Finanzen Rl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleichberechtigt wahrgenommen.
Ist ein sehr junges Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privat-Institut für Finanzen Rl ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zur obersten Etage Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Perfekte Aufstiegsmöglichkeiten .
Weiterbildung ist hier an der Tagesordnung
Jeder hat von Beginn an die gleichen Möglichkeiten
Wer etwas erreichen möchte, bekommt hier auch die Möglichkeit. Auch für Quereinsteiger. Es wird gemessen nach Leistung und Verantwortungsbewusstsein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privat-Institut für Finanzen Rl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Privat-Institut für Finanzen Rl besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privat-Institut für Finanzen Rl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privat-Institut für Finanzen Rl als eher modern.
Puls
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