Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungEs wird kontinuierlich daran gearbeitet, was man noch besser machen kann als Dienstleister aber auch als Arbeitgeber. Vorschläge werden ernst genommen.
Kaffee, Tee und Wasser zum Abfüllen werden vom Arbeitgeber gestellt.
Hohes soziales Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Lösungsorientierte Ansätze bei Fragestellungen und gute Fehlerkultur.
Die umfangreichen Sozialleistungen, die klimatisierten Büros, die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeofficemöglichkeiten.
Endlich Job-Rad (seit 2022)
Soziale Aktivitäten
Manchmal ein Ticken zu langsam :-)
Die Auswahl der Essensmöglichkeiten sind in der City häufig besser
Wie mehrfach beschrieben , Gehalt wird verteilt wie es halt gerade passt
Geschäftsführer die in der Bierbranche besser aufgehoben sind, sich ins gemachte Nest setzen und an allem etwas auszusetzen haben.
Vettterleswirtschaft vor allem im Bereich Markt.
Angebote für die Gesundheit der Mitarbeiter. Toll sind bereits höhenverstellbare Tische, kurze, animierte "aktive" Pausen wie Gymnastik oder Stretching wären toll. Frisches Obst wäre noch toll.
Förderung externer Studiengänge!
merh auf die Belegschaft hören (Stichwort Umfrage)
Die MA nicht für dumm verkaufen, das Geld das verdient wird auch denen zur Verfügung stellen, die es einfahren. FK auch der Leistung nach vergüten und nicht nur nach absitzen ihrer Zeit und unnötige Reden schwingend nach bezahlen.
Vorstand und Abteilungsleitung austauschen. Unternehmen neu Strukturieren. Flacher Hierarchien einführen. Mehr Service Gedanken verankern. Mitarbeiter mehr an den Prozessen beteiligen. Mehr auf die Qualität setzen wie auf Quantität. Bessere und vor allem intensivere Einarbeitung in die Arbeitsprozesse bei neuen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Privatärztliche Verrechnungsstelle Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Homeoffice ist möglich, das verschafft eine gewisse Freiheit Work-Life-Balance zu leben. Auch die Angebote wie Job-Rad tragen dazu bei.
Hybrid. Homeoffice und Büro im Wechsel. Das schafft eine gute Work-Life-Balance.
Das hat jeder selbst in der Hand und muss für sich definieren was das ist.
Ich denke hier ist vieles abhängig von den Abteilungsstrukturen und der/dem Vorgesetzten. Persönlich kann ich Arbeitszeiten dank GLZ selbst gestalten; auch die Beantragung von Urlaub funktioniert sehr gut. Dank der Möglichkeit von Home-Office ist man zusätzlich flexibel.
Es gibt arbeitsintensivere Wochen, aber auch oft die Möglichkeit, die geleisteten Überstunden abzubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatärztliche Verrechnungsstelle Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier besteht sicherlich Verbesserungspotential. Es wird kommuniziert, aber noch ist es häufig nicht das richtige, zur richtigen Zeit an den richtigen Mitarbeiterkreis
Kommunikation ist bereits durch das Intranet und die Einführung von Kommunikationsregeln verbessert worden; dennoch bleiben wichtige Informationen manchmal unbeabsichtigt auf der Strecke ;
Kein hinreichender Informationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die PVS BW hat eine eigene Akademie an der man sich weiterbilden kann, das wird auch vom Arbeitgeber sehr unterstützt. Regelmäßig werden die Mitarbeiter nach gewünschten Weiterbildungen abgefragt. TOP!
Es wird viel getan und Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Absolut zu honorieren, dass sich etwas bewegt.
Tolle Akademie mit vielen Mitarbeiterangeboten.
Es gibt eine eigene Akademie, welche Schulungen und Weiterbildungen anbietet. Diese können in Anspruch genommen werden. Ob es Aufstiegschancen gibt hängt immer an der Situation der Abteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zahlreich angeboten, nicht nur über die eigene PVS Akademie
