Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyDas Prämien angeboten werden, wie z.B. Mitarbeiter werben Mitarbeiter, wurden in meinem Fall nur nach tausendmal nachfragen und 5 Monate Verspätung gezahlt und das auch nur anteilig weil sich wie bei so vielen Dingen niemand dafür verantwortlich gefühlt hat.
Pünktliches Gehalt alles andere ist Ausbaufähig
alles klasse
Lohn kam pünktlich.
Gehalt ist ok
Kann man denke ich aus den Punkten zuvor schon herauslesen
Kleiner Blickwinkel, interessieren sich nicht für die Mitarbeiter
Respektlosigkeit, die man noch nie so erlebt hat, in der Ausbildung 1-3 Lehrjahr läuft man alleine. Keine vernünftige Anleitung.
Fehlende Wertschätzung
Alles o.g. und das was sonst hinter diesen Türen geschieht. Sprechen sie mit den Bewohnern dem Personal und den Angehörigen und sie erfahren Dinge die von Diebstahl bis hin zu weitaus denkwürdigere Sachen reichen ...
Siege Bewertung
1. Kommunikation verbessern!
2. Mehrere Ansprechpartner zur Verfügung stellen. Es gibt als Ansprechpartner nur die EL sowie die Verwaltung und das für so gut wie alle Anliegen und diese sind gerne mal beide nicht da. Dringend Ansprechpartner außerhalb der Einrichtung!!!
3. Die Bewohner und deren Versorgung als Mittelpunkt sehen, nicht nur das eingesparte Geld!
4. Wertschätzendes und respektvolleren Umgang
5. Arbeitskleidung für die Mitarbeiter
Mehr Respekt, den Mitarbeitern gegenüber
Stieftochter Häuschen sollte auch mal berücksichtigt werden.
Büroarbeiter sollten mal eine Woche in der Pflege mitlaufen, dann würden sie sehen, dass man 24 pflegebedürftige demente Menschen nicht zu zweit versorgen kann.
-Besseres Gehalt
-Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber vorallem der Hauswirtschaft
-Bessere Kommunikation
bitte weiterso
Einführung klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten, es ist dringend beständiges Personal und eine konstante Leitung notwendig, Das gesamte Personal der Einrichtung sollte mit Respekt behandelt werden, Kommunikation mit allen Mitarbeitern sollte auf Augenhöhe erfolgen - man hatte oft das Gefühl von „Ober- und Unterschicht“
Der am besten bewertete Faktor von Pro Talis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Talis ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fehlt komplett in diesem Haus! Die Mitarbeiter sind immer die letzten die neue Veränderungen mitbekommen, und dies dann nur durch Mundpropaganda. Keine "spontanen" Gespräche mit der EL möglich, man wird immer drauf verwiesen Termine ausmachen zu müssen, egal wie kurz das Anliegen ist, kein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
A weiß nicht was B tut, unklare Verhältnisse der Ansprechpartner, keine Übersicht der Kompetenzen oder Verantwortlichkeiten
Gibt es nicht.
Es gibt absolut nutzlose Blitzrunden in der Woche täglich von 10 bis Ende offen. Dort kann man sich den besten Gossip und Lästereien des Hauses reinziehen.
Selten wird was wichtiges besprochen und da die Verwaltung lediglich ein sehr Oberflächliches Protokoll führt welches in einem für diese Einrichtung mehr als untypisch schnellen Tempo oft unter 3 min ausgefüllt ist begeben sich die Kollegen von Küche,Verwaltung und Haustechnik danach schonmal wieder auf ihres Weges was auch Sinnfrei ist aber Sinn ist auch ...
Man erfährt nichts Persönlich außer das was beim Einrichtungsleiter berichtet wird und tägliche unnötige blitzrunden wo man nichts erfährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe ich tatsächlich begonnen, wurde mir aber nach etwas längerem Kranksein entzogen durch die EL mit dem Vermerk das nun das Vertrauensverhältnis gestört sei und man mir deshalb die Weiterbildung entzieht
In der Hauswirtschaft keine
Also wenn man die richtige Religion hat und unterwürfig ist und zu allem ja und Amen sagt und der Einrichtungsleitung ständig sagt wie toll sie doch ist wird man sogar direkt Nach der Ausbildung eine Stell. PDL ohne Berufserfahrung oder Ausbildung Weiterbildungen sollen immer in der Freizeit erledigt werden
Als Fachkraft ohne sonstige Qualifikationen kannst du ohne Probleme dort als wbl Anfangen. Meist ohne Anpassung des gehaltes
Ein Pluspunkt das wird einem zu genüge angeboten
