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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Spektrum und die Vielfalt des Wissenszuwachses in jeglicher Hinsicht ist enorm.
Voll korrekt. Egal welche Thema
Kommunikation zu den Vorgesetzten war super. Immer ein offenes Ohr.
Gute Organisation... Und viele Respekt für alle Mitarbeiter...Flexibilität
- Toller und moderner Arbeitsplatz / Lichtdurchflutetes schönes Büro, Pflanzen, Kicker-Tisch, etc.
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen
- viele tolle regelmäßige Team-Events / Sterzing-Wochenende, Grillfest, Oktoberfest, Weinprobe, Weihnachtsfeier, etc.
- die Du-Kultur / Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorschläge bzw. Ideen wurden leider von Mentoren nicht ernst genommen und sehr schlecht geredet. Sehr schade für die Entwicklung da die Eigeninitiative dadurch enorm sinkt.
Kein richtiger weichnachtsgeld
Die poliere bekommen 300€ mehr seit letztem Monat (Frechheit) und der Maurer kann schauen wo er bleibt
keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitkonto, kein Home Office.
Schlecht ist an und für sich nichts bei PROBAT!! Auf einzelne Punkte geh ich in den Kommentaren zur Unternehmenskultur ein.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Miteinander und ein stärkerer Austausch unter den Kollegen wären aus meiner Sicht wünschenswert. Gerade für Absolventen kann die Einarbeitung teilweise schwierig sein, wenn Inhalte nicht ausreichend verständlich oder strukturiert vermittelt werden. Deshalb halte ich eine bewusste Auswahl des Mentors für besonders sinnvoll. Optimal wäre es, wenn Absolventen möglichst von jemandem mit einem ähnlichen Ausbildungshintergrund begleitet werden. Dadurch sind die fachlichen Grundlagen und möglichen Herausforderungen bereits bekannt und es kann gezielter auf die Bereiche eingegangen werden, in denen noch ...
Mitarbeiterbedürfnisse sollten dringen besser wahrgenommen werden.
Anmerkungen und Wünsche in jeglicher Hinsicht sollte man weitesgehend berücksichtigen und begründen.
Wir brauchen eine normale weichnachtsgeld oder 13. Lohn
Als Mitarbeiter der Probat Bau AG fühle ich mich verantwortlich und muss auf eine Bewertung von 1,6 Sternen vom Juni reagieren... Als Mitarbeiter der Probat Bau AG möchte ich auch Weihnachtsgeld und bin der Meinung, dass es am Ende des Jahres jeder Mitarbeiter verdient es... Das ganze Jahr arbeiten wir bei unterschiedlichen Wetterbedingungen und ich denke, dafür sollten wir belohnt werden...
Ich bin aber nicht der gleichen Meinung wie mein Kollege, der in der Bewertung nur 1,6 Sterne vergeben hat. ...
Der kleine bekommt keine Anerkennung, Weihnachtsgeld etc. Die anderen bekommen Riesen Provisionen am Ende des Jahres, eine riesen Frechheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PROBAT Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen.
Ich habe nie etwas Negatives in der Richtung mitgekriegt.
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROBAT Bau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bedauerlicherweise ist immer noch kein Homeoffice möglich. (Außer bei Ausnahmen). Ich glaube in der Hinsicht ist kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern da. Es wird viel abverlangt, dafür werden aber Überstunden nicht richtig gewürdigt. Zeiterfassung gibt es nicht. Sich krankmelden wird belächelt.
Viel Arbeit. 7-17 Uhr ist ein Muss. Sollte vielleicht bei Vertragsverhandlungen besser kommuniziert werden. Zeit bleibt nicht viel, aber man kann sich Zeit für Termine bei Bedarf nehmen.
Das gibt's nicht bei den Mitarbeitern auf der Baustelle
Work-Life-Balane nicht vorhanden! Es gibt fixe Arbeitszeiten. Lieblingsmitarbeiter bekommen flexible Arbeitszeiten.
Leider (noch) keine Gleitzeit und kein Homeoffice.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht viel gegeben. Eher intern.
In unserem Bereich wird diesbezüglich nichts aktiv angeboten. Da müsste man selber tätig werden. Ich glaube mehr Unterstützung in puncto Weiterbildung würde durchaus geschätzt und dankbar aufgenommen werden.
Das Wort Weiterbildung existiert in diesem Unternehmen nicht.
Wird auf jeden Fall angeboten und unterstützt/teilweise auch Entgegenkommen, wenn der Betrieb nicht unmittelbar davon profitiert
Liegt auch an jedem selbst. Wenn man voran kommen will, muss man Eigeninitiative und Leistung zeigen. Das ist normal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROBAT Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PROBAT Bau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROBAT Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROBAT Bau als eher traditionell.
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