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Productsup
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score62 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Productsup
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Productsup
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • RabatteRabatte
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer noch sehr viel smarte und gute Leute auf den unteren Ebenen von denen man Grundsätzlich sehr viel lernen kann, wenn man mal die Zeit dazu hätte
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Die Kollegen und direkten Manager.
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Derzeit wenig.
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Flexibilität wie z.B. der Arbeitszeit und Ort, Mitgestaltungsmöglichkeiten (flache Hierarchie), kollegiale Atmosphäre, schickes Büro
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- das Produkt!
- der Mitarbeiter wird als begrenzte Ressource gesehen und entsprechend versucht sinnvoll und zielführend einzusetzen
- das Gefühl, sich auch nach sehr kurzer Zeit schon als FeedFighter zu fühlen
- die Liebe zum Detail
- Feedback ist ausdrücklich erwünscht und wird versucht umzusetzen
- Entwicklungsmöglichkeiten - deine Stärken werden gesehen und gemeinsam ausgebaut
- technisch modern aufgestellt
- interne Weiterbildungsangebote
- flexible Arbeitszeiten (auch Homeoffice möglich)
- täglich frisches Obst, kühle Getränke und gemeinsame Lunch-Dates
- international ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit dem Führungswechsel vor 2 Jahren wird die Stimmung eigentlich zunehmend schlechter. Viele gute Kollegen sind bereits gegangen oder wurden ohne Grund und oft sehr unwürdig ohne jegliche Möglichkeit von Abschied vor die Tür gesetzt.
Sehr altertümlicher und lauter Management Stil, Mitarbeiter sind quasi nur Zahlen in einem Spreadsheet.
Technologisch fast keine Entwicklung in den letzten Jahren.
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Schrei- und Druckkultur die vom Geschäftsführer vorgelebt wird. Zusätzlich konstante Kündigungen und Druck von Oben, Obwohl es Grundsätzliche Probleme mit dem Produkt gibt die erst gelöst werden müssen. Viel Kommunikation zu Kultur und Werten aber diese werden oft nicht mehr wirklich gelebt.
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Viele Entlassungen und technologisch mittlerweile hinter dem Wettbewerb.
Schlechte Stimmung und steigender Druck
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Dass Fehler manchmal nicht noch ehrlicher angesprochen werden
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People get burned to try new concepts or markets with no view to longevity
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investiert in Mitarbeiter, statt Sie zu entlassen.
Hört auf die Mitarbeiter & Kunden und nicht nur auf Investoren.
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Statt Mitarbeiter zu unter Druck zu setzen oder gar zu feuern die Ahnung haben, sollte sich das Management selbst mal fragen was es da eigentlich macht und ob man um Profitable zu werden nicht mal bei den eigenen Gehältern spart oder ganz grundsätzlich mal an den Problemen der Software arbeitet.
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Statt wertvolle Mitarbeiter zu feuern die täglich hart arbeiten sollte man die Geschäftsführung austauschen und die substanziellen Probleme lösen statt immer nur Druck zu machen
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Weiter an Kommunikation und Qualitätsmangement arbeiten
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- kleinere Punkte im Office, die der Stimmung keinen Abbruch tun
Grundsätzlich:
Weiter so, Ihr seit auf dem richtigen Weg :)
Behaltet eure Ansätze im Bezug auf Mitarbeiter- und Unternehmensführung so bei, auch wenn Ihr immer größer werdet. Dann steht dem gesunden Wachstum nichts im Weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Productsup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt.
4
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Könnte noch ein paar ältere Kollegen geben, die die da sind werden aber gut integriert
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Productsup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Noch ok aber immer mehr Positionen wandern nach Indien ab.
2
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War mal recht gut
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Am Wochenende oder in der Nacht
1
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Jeder Werksstudent, der/die hier gearbeitet hat, ist ein Vollzeitangestellter geworden (so wie ich :) )
5
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Wird ermöglicht, wenn es eingefordert wird
3
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Im Unternehmen sind gute Aufstiegschancen vorhanden und Coachings sowie Trainings werden angeboten.
4
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Es werden Schulungen angeboten an der die Mitarbeiter teilnehmen können.
Aufstiege innerhalb der Firma sind gewünscht!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Productsup wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Productsup besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Productsup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Productsup als eher modern.
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