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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist positiv, dass man selbstständig arbeiten kann und viele Freiheiten genießt. Diese Unabhängigkeit erfordert jedoch ein hohes Maß an Selbstmanagement und Verantwortungsbewusstsein. Wer lediglich darauf bedacht ist, die Arbeitszeit abzusitzen und den Tag zu überstehen, wird in diesem Unternehmen nicht erfolgreich sein. Ein solches Verhalten passt nicht zu der Unternehmenskultur, die auf Engagement und Eigenverantwortung setzt.
tolle Events, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsklima
Entlohnung
Wertschätzung
Man kann seine eigene Arbeit selbst steuern (zeitlich und im Umfang). Wichtig sind die Ergebnisse und nicht, wie lange und wie oft der Mitarbeiter anwesend war. Es steht niemand hinter einem mit der Peitsche in der Hand.
Sehr flexibel, wenig starre Beschränkungen.
Was Sinn macht wird unbürokratisch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre hilfreich, regelmäßige Updates und offene Gesprächsrunden zu etablieren, um alle auf dem gleichen Stand zu halten und die Zusammenarbeit zu verbessern. Leider findet dieser Austausch zu selten statt.
Geschäftsleitung
Thema Firmenwagen... Man wird hier angeschmiert... Homeoffice wird sehr ungern gesehen. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für neue Kollegen. Kein Coronabonus / Kein Dankeschön für irgendwas. Gehaltsverhandlungen sind zäh und überdauern Jahre. Keine betriebliche Altersvorsorge
Niemand leitet die Firma
Alle von der Obrigkeit
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu verbessern
Jobrad
Essenzulage
monatliche Tankkarte
Offene und kritikfähige Geschäftsleitung
Der kreative Austausch könnte weiter intensiviert werden. Eine verstärkte Förderung durch interdisziplinäre Teamprojekte wäre eine Möglichkeit, um die Ideen der Mitarbeiter noch gezielter in die Unternehmensstrategie einzubringen und so Innovation und Zusammenarbeit zu stärken.
Ein größeres Gebäude (maximal zwei Kollegen pro Büro) und vor allem wesentlich mehr Lagerkapazität wären ideal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ProElectra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen geben ihre Erfahrungen weiter, während sie gleichzeitig von neuen Perspektiven und Ideen der Jüngeren profitieren. Der Wissenstransfer findet auf Augenhöhe statt, und jeder fühlt sich für den gemeinsamen Erfolg verantwortlich.
Diese werden genauso behandelt, wie jüngere Kollegen - mit Respekt und Achtung.
Kein Problem.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProElectra ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur einseitige Kommunikation mit Geschäftsleitung möglich
Missverständnisse werden zeitnah und konstruktiv geklärt, und Feedback wird wertschätzend und lösungsorientiert vermittelt. Der Austausch in großen Gesprächsrunde findet aber leider zu selten statt.
Aufgrund der verschiedenen Standorte findet eine Kommunikation vorrangig per E-Mail und Telefon statt. Es gibt regelmäßige Präsenz-Infoveranstaltungen, deren Teilnahme optional ist. Nimmt man teil, ist man informiert.
Man erfährt zweimal im Jahr wie schlecht alles läuft und ansonsten nur über Buschfunk wer mal wieder gekündigt hat
Ha Ha Ha... Vorgesetzte reagieren auf nichts aber auch gar nichts!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu einseitig, auf spezielle Wünsche wird nicht eingegangen
Man hat die Chance, seine Fähigkeiten weiter auszubauen und neue Kompetenzen zu erlernen, was die berufliche Entwicklung vorantreibt.
Hier ist vieles möglich. Weiterbildung kein Problem.
Karriere kann man machen, und Weiterbildung ist auch jederzeit möglich, wenn diese für die Firma sinn- und wertvoll ist.
Man will aufsteigen aber wenn du Vitamin F nicht besitzt, darfst du nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProElectra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ProElectra besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProElectra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProElectra als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ProElectra
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProElectra
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik