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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich bei Prokonzept angefangen habe, war ich ein frisch graduierter Masterstudent ohne praktische Erfahrung im Bereich Industriebau. Auch mit der im Büro verwendeten Software Revit hatte ich vorher nicht gearbeitet. Trotzdem hat Prokonzept mir vertraut und mir die Chance gegeben, hier einzusteigen und mich zu entwickeln.
Einarbeitung & Unterstützung
Von Anfang an wurde ich von meinen Kolleg:innen sehr geduldig unterstützt. Besonders das Architekturteam ist mir positiv in Erinnerung geblieben: Alle sind äußerst hilfsbereit, freundlich und haben sich Zeit genommen, ...
Der Ausblick aus dem Büro war schön.
Es ist eine durchaus respektable und beachtenswerte Leistung, sich in diesem Geschäftsumfeld über Jahre behauptet zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens werden klassifiziert und als wertlos angesehen. Die Meinungen der Menschen werden nicht respektiert.
-Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet. Es war für mich die schwierigste berufliche Zeit. Schon am ersten Tag war die schlechte Stimmung im Team spürbar. Viele Kolleg:innen waren frustriert und sagten mir, dass es ihre schlechteste Berufserfahrung war.
-Die Architekturabteilung war besonders schlecht organisiert. Fast alle hatten nur ein bis zwei Jahre Erfahrung – auch die Projektleiter:innen. Es gab wenig Fachwissen, keine gute Zusammenarbeit und viele Konflikte. Statt professioneller Arbeit wurde viel über andere gelästert. Die Vorgesetzten haben das nicht ...
Über eine langjährige Beschäftigungsdauer beobachtet, hat sich die Geschäftsführung in zunehmender und spürbarer Arroganz von den Beschäftigten distanziert.
Verbesserungsvorschläge
Radikale Änderung des Umgangs mit den Beschäftigten, Interesse zeigen, Gehalt verbessern, distanziertes, arrogantes und entwürdigendes Verhalten zwingend überprüfen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prokonzept ist Gleichberechtigung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine vollständige Gleichheit, ihrer Meinung nach sind nur die Leiter wichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die bieten keine Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Karriere hängt direkt an der Loyalität zur Geschäftsführung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prokonzept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet prokonzept schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prokonzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prokonzept als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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