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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyKollegenzusammenhalt, Events, top Lage, spannender und wachsender Markkt mit vielen Möglichkeiten. Produkt wird immer weiterentwickelt. Neuerdings gibts alle 2 Wochen Mitarbeitermassagen
Die HR macht einen großartigen Job und findet immer super Leute, die einen tollen Spirit mitbringen und sich in die Teams einfügen.
- CO² Fußabdruck
- Büro / Ausstattung
- Kompetente und stets Hilfsbereite Kollegen
Nette und zuvorkommende Kolleg:innen, schönes Büro. Regelmäßige Teamevents.
Kurze Entscheidungswege, Arbeiten auf Augenhöhe,
Business-relevante Arbeitsweisen wie Projekt-/Prozessmanagement fehlen, unternehmensweite Ziele und OKR Entwicklung von oben nach unten
Keine nachhaltige Planung, eher der kurzfristige Erfolg zählt. Nach Corona: Kaum (noch) Benefits.
Fehlende Strategie, unrealistische Ziele mit hohem Leistungsdruck, fehlende Wertschätzung
teilweise ein bisschen zu sehr dem Zeitgeist verfallen, BAV fehlt.
nörgeleien hier auf kununu
Mitarbeiter sollten das Gefühl bekommen nicht leicht ersetzbar zu sein, das funktioniert ggf. durch Wertschätzung (z.B. Gehaltserhöhung, Lob, etc.). Verantwortlichkeiten sollten jedem gut vermittelt werden und Entscheidungsprozesse nicht unnötig in die Länge gezogen werden.
Wenn ihr Fachpersonal einstellt und euch für Personen entscheidet, solltet ihr auch Vertrauen in diese Personen setzen. Mikromanagement zerstört die Unternehmenskultur. Gehaltsanpassungen sind überfällig.
Mitarbeiterinnen mehr Wertschätzen mit fairen Gehältern. Kein Micromanagement und Transparentere Karriere und Gehaltschancen.
Modernes Office und freies Arbeiten ohne Office Zeiten
Schlecht finde ich, dass sich das GF und Mangement Level alles gefallen lässt. Manchmal sollte es klarere Grenzen geben, damit nicht permanent alles hinterfragt wird.
Mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung und faire Behandlung! Angemessenere Gehälter und langfristigeres Hiring.
Strukturen setzen und in die Zukunft investieren!
Der am besten bewertete Faktor von Proliance | datenschutzexperte.de ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Diversität und Gleichbereichtigung wird gelebt. Ich glaub der Mensch hat grundsätzlich das Gefühl unfair behandelt zu werden, das ist auch hier der Fall. Wird schnell mal verdächtigt.
Es zählt die Leistung, nicht das biologische Geschlecht. Eingebildete Geschlechter gibt es unter den Kollegen keine.
Viele Frauen in Führungsebenen, generell scheint Diversität gelebt zu werden.
Volle Punktzahl - viele Frauen in Führungspositionen.
Viele weibliche Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proliance | datenschutzexperte.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die finanzielle Vergütung ist eine Frechheit.
Es werden hohe Anforderungen an Leistung gestellt. Projekte müssen oft aus dem Boden gestampft werden. Im Gegensatz dazu steht das extrem niedrige Gehalt. Leistung wird nicht finanziell anerkannt. Hier wird mehr als nur gespart.
Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und gleichen nicht mal die Inflation aus.
Von Transparenz und Gleichberechtigung keine Spur. Auch hier kommt es ganz auf Abteilung an bzw nicht mal innerhalb einer Abteilung gibst die gleichen Benefits/Regeln.
Gelobt wird dann, wenn der ...
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist bei manchen nicht nur niedrig, sondern fast schon kränkend. Zudem gibt es eine extreme Diskrepanz zwischen den Gehältern von einzelnen Personen. Die Inflation wird nicht berücksichtigt und es finden lächerliche "Gehaltsverhandlungen" statt, in denen man in der Regel nur verlieren kann. Hier entscheidet auch die Geschäftsführung und nicht die direkten Vorgesetzten oder HR.
Gehälter passen weit nicht zum aktuellen Durchschnitt und sollte man aus der jährlichen Gehaltsverhandlung mit 3% plus und dafür aber ein Paket aus hohen fünf-stelligen Umsätzen die zu erreichen sind kommen, darf man sich bedanken.
Seit über 2 Jahren werden an versch. Gehaltsbänder und berufl. Entwicklungspfaden gearbeitet, HR macht einen großartigen Job, aber wird offensichtlich stark eingeschränkt...
Inflationsausgleich, Prämien oder Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hier vergeblich. Ein Stück Pizza im Monat bezahlt nicht die Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bis zu einem gewissen Grad möglich, auch eine Weiterbildung ist wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation nicht im machbaren Bereich.
hier sollte mehr getan werden, es gibt ein Budget aber dieses ist nicht transparent zu nutzen
für Unternehmensgröße schon gut, aber mehr Klarheit bei Karrierewegen wären hilfreich
Gibt ein jährlices Budget, kann man dann nachfragen und nach Absprache nutzen
Wenn Zeit und Geld dafür da wäre…
