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Protect 
the 
Planet 
(gGmbH)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene Kommunikation
Bewertung lesen
Flexibilität, Empathie, großes Netzwerk.
Bewertung lesen
Freundliches Umfeld
Bewertung lesen
Offenheit, Menschlichkeit, Verständnis, Förderung, flache Hierarchien
Bewertung lesen
Die Idee ist gut, die Umsetzung leider sehr unprofessionell
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Office ist etwas außerhalb von München.
Bewertung lesen
Schlechte Anbindung
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Gehör und Geltung wird sich durch Geldspenden an andere Organisationen verschafft, und statt sich dessen bewusst zu sein, macht man sich vor, wie wichtig man ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger und professioneller werden. Die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wahrnehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Protect the Planet (gGmbH) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man hilft und berät im Team einander ehrlich und wohlwollend.
5
Bewertung lesen
Wertschätzend, vertrauensvoll, ehrlich und offen
5
Bewertung lesen
Spaß im Team
5
Bewertung lesen
Direkter und vertrauensvoller Umgang. Flache Hierarchien mit großartigen Kollegen. Einer für alle.....
5
Bewertung lesen
Unter den Angestellten gut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protect the Planet (gGmbH) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Könnte mehr Impulse für Fortbildungen geben
3
Bewertung lesen
Der Wunsch nach Weiterbildungen wurde abgelehnt aus Angst, man könnte sich anschließend woanders bewerben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Protect the Planet (gGmbH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Protect the Planet (gGmbH) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Protect the Planet (gGmbH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Protect the Planet (gGmbH) als eher modern.

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Moderne
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Protect the Planet (gGmbH)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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