Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich mit der Führung stehts auf Augenhöhe unterhalten und die privaten Themen sind nicht egal.
Wirklich nur die 1 Person
Das der Chef sich die Zeit nimmt mit den Mitarbeitern zu reden. Manchmal muss man sich ein Ohr verschaffen aber er ist stets bedacht das es uns Mitarbeitern gut geht.
Die angenehme Kommunikation der Vorgesetzten hat zu einem tollen Arbeitsklima geführt
Das einen immer jeder Freiheit gelassen wurde sich weiterzuentwickeln, jeder einzelne wird und wurde unterstützt wenn es mal nicht so läuft wie es sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die gesamte Firma
Wüsste ich aktuell nichts was ich schlecht finden könnte.
Leider keine Aufstiegschancen, zu keines Unternehmen
Dass die Bewertungen hier erfunden werden. Außerdem wird hier seitens des Unternehmens gelogen. Es wird gesagt dass Azubis gekündigt wurden, da sie Gehälter verraten haben. Dieses wurde selbst von den Mitarbeitern bestritten und erzählt dass die Azubis auf eigenen Wunsch gehen wollten, da sie für call Center Tätigkeiten ausgenutzt werden und keine Inhalte der Ausbildung „Büromanagement“ vermittelt wurden.
Es gibt nichts Schlechtes zu schreiben !
Verbesserungsvorschläge
Sage ich ihm persönlich, wenn welche da sind. Aktuell sehe ich keine.
Insolvenz anmelden
Aktuell hätte ich keine, würde ich aber auch direkt kommunizieren.
Es gibt keine von meiner Seite , ich bin traurig zu gehen.
Es gibt nichts zu verändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Provikon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr gut - man springt für den anderen ein etc.
es gab 1 Person
Es waren immer alle bei Problemen und offen und wollten helfen, wenn es Schwierigkeiten gab
Im Großen und Ganzen gut.
Es macht Spaß zur Arbeitzukommen weil die Kollegen untereinander ein tolles Verhältniss haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provikon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab es sowas ebenso
Kleines Unternehmen, ich hoffe das Sie wachsen.
Um das zu urteilen müsste ich länger da sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Provikon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Provikon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Provikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Provikon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.





























