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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
proWIN ist weiterhin ein aufstrebendes, erfolgreiches Unternehmen des höheren Mittelstands. Als Arbeitgeber bietet proWIN neben spannenden Aufgaben & Projekten, wirklich herausragend viele Benefits, nur das ist eben nicht alles ;)
Es wird so viel für die Mitarbeiter getan auch neben der Arbeit, in Form von Benefits, Veranstaltungen etc. TOP!
Weiterbildung
Umweltbewusstsein
Soziales Engagement
Sozialangagiert, Umweltfreundlichkeit, Zuerst der Mensch
Schulungen im Konferenzzentrum und online
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Desinteresse, wenn der Umsatz nachlässt.
Arbeitgeber redet nur über die, die groß sind, die kleinen Umsätzler werden vergessen
Der Mensch hinter dem Berater wird nicht mehr gesehen.
ich finde keine Kundschaft
Gehälter in der IT könnten höher sein, Projektmanagement muss verbessert werden.
Die Angst der FKs vor Entscheidungen und deren Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
proWIN ist kein schlechter Arbeitgeber, jedoch sollten vor allem die Führungsebenen den MA mehr Gehör schenken, an der fehlenden oder schlechten Kommunikation leidet die Wertschätzung und das "Wir-Gefühl" und somit auch die Leistungsbereitschaft der MA. Darüber hinaus ist zu berücksichtigen dass Gehälter an Inflation & Wirtschaft angepasst werden müssen, hier zählt nicht nur die Leistungsorientierung oder der "Vitamin B"-Bonus. proWIN muss mit der Zeit gehen, sonst werden weiter gute, engagierte und vor allem langjährige MA gehen - was eig. nicht ...
Mehr auf den Menschen eingehen.
Nichts, alles supi
Mensch bleiben !!!
Die Führungsebene hat den Kontakt zur Basis verloren und sollte sich weniger um ihre nächsten Firmenwagen, sonder mehr um ihre Mitarbeiter kümmern und Leistungsträger aktiv fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von proWIN Winter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fair, ältere Kollegen werden nicht besser oder schlechter gestellt.
alle gleich
Ganz toll, darum will hier eigentlich auch keiner aufhören!
Absolut keine Probleme.
Egal ob jung oder alt, wir helfen uns gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proWIN Winter ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig auf allen Ebenen aber insbesondere von oben nach unten gibt es immer wieder Defizite unter denen die MA leiden.
E Mail werden ignoriert
Gibt es keine
Hier hapert es leider manchmal, bis man alle relevanten Infos und Entscheidungen zu einem Projekt erhält. Das Projektmanagement muss dringend verbessert werden.
Teamintern sehr gut, zwischen den Führungskräften und Abteilungen eine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von proWIN unterstützt, sofern es eine valide Begründung dafür gibt und sie dem Unternehmen / der Tätigkeit dienlich ist. Karriere hängt ganz klar von der Abteilung und persönlichen Position des MA ab.
Kostenlose Weiterbildung und Seminare
Wenn man möchte kann man eine ganz große Karrire machen
jede Woche Weiterbildung, freiwillig
Nach oben keine Grenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proWIN Winter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet proWIN Winter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proWIN Winter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proWIN Winter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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