Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familäres Umfeld, wenig Druck
Flexibilität in der Work-Life Balance
Ich habe bisher immer Gehör bekommen wenn es Fragen/Themen zu klären gab.
Hmmmm.......
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelndes Engagement, kein Bezug zur Produktion
Schlechte Bezahlung, keine Führung erkennbar, keine strategische Unternehmensplanung erkennbar, kein Kommunizieren von langfristigen Unternehmenszielen
Selbstüberzeugung tötet den Betrieb
Verbesserungsvorschläge
ein funktionierender Betriebsrat, sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen
Kommunikation verbessern, klare Ziele vorgeben, Strategie entwickeln, Führen lernen!
Die GF sollte sich vielleicht etwas öfters bei seinen Mitarbeitern zeigen und ein Interesse an der alltäglichen Arbeit bekunden.
Sollte mehr auf das Knowhow der angestellten achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Proxivision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
teilweise nette Kollegen
Im Alltagsgeschäft unterstützen wir uns gegenseitig.
Gibt es in der Firma mal außergewöhnliche Situationen wie das Vorbereiten eines Sommerfestes oder das schmücken der Christbäume, wird mit "angepackt"
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proxivision ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Peter-Prinzip und Dunning-Kruger-Effekt, teilweise kein technisches Verständnis
Regelmäßige Mitarbeitergespräche feheln.
Könnte mehr durchgreifen, konsequenter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
so gut wie keine Weiterbildung möglich und auch keine Perspektiven
Weiterbildung wird unterstützt, man muss aber die Initiative ergreifen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proxivision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Proxivision schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proxivision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proxivision als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.