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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stimmung und Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, das Miteinander und die Erreichbarkeit. Ebenso die hilfsbereitschaft und das Mitspracherecht.
Der Zusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten. Wenn man sich anstrengt und seinen Job gewissenhaft macht, ist alles gut.
Die Kollegen
Die Work-Life-Balance und das Verhalten der Führungskräfte sowie der Zusammenhalt der Kollegen.
Integration in das Team
Mitspracherecht
Hilfsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft sind Aufgaben, die bei einem selbst liegen, von anderen Abteilungen abhängig. Die entsprechenden Priorisierungen bekommt man manchmal nur dann durch, wenn man mit der Führungskraft um die Ecke kommt. Gefühlt ist alles wichtig, aber die Priorisierung wird letztendlich von der Geschäftsführung vorgenommen. Daher hat man selbst ohnehin nur wenig Einfluss darauf, welche Aufgaben als Nächstes bearbeitet werden.
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und das fehlen von Benefits. Man hat so viele große Kunden bei denen man bestimmt nach so vielen Jahren Kooperation Angebote für Mitarbeitende rausholen könnte.
Eindeutig das Thema Gehalt.
Die in Köln typische Parkplatzsituation
Teilweise kann es gerade vor Projektende etwas viel vom Workload her werden. Hier sollte man vlt. über entsprechende Entlastungsstrategien nachdenken. Wobei dies eher ein genereller Bestandteil des Projektmanagements ist und sich nicht direkt dem Unternehmen zuschreiben lässt.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt mehr Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen und individuelle Förderungen.
Alles rings um ist so super, es ist schade, dass genau dieser Punkt durch die Bank weg kritisch gesehen wird und oft ein Grund ist, warum Kollegen gehen.
Die Mitarbeiter gut und fair behandeln und bezahlen. Das motiviert und erhöht die Produktivität...
Es sollte mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Schulungen werden zwar angeboten, finden aber eher intern statt. Externe Schulungen wären ebenfalls interessant.
Von Mitbewerbern oder der Branche allgemein bekommt man leider wenig bis gar nichts mit, es sei denn, man sucht explizit nach Unternehmen, die beispielsweise einmal erwähnt wurden.
Ich war knapp 3 Jahre im Accountmanagement bei der pso tätig. In dieser Zeit hat das Unternehmen eine große Entwicklung mitgemacht – hierbei hat unsere Führungskraft großen Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt. Generell war eine offene Kommunikation immer gewünscht und wurde auch (vor)gelebt.
Innerhalb des Teams hat man sich immer geholfen und den Rücken gestärkt. Man hat bei Kernarbeitszeiten (10 – 16 Uhr), aber wenn mal etwas Privates anfiel, war ein späteres Kommen oder früheres Gehen auch kein Problem. ...
Nicht mehr so an dem SCRUM-Prozess festhalten. Man verrennt sich viel zu oft in Internen Diskussionen. Das kostet Zeit und Ressourcen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von pso vertriebsprogramme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle. Ob jung oder alt ist egal.
Die älteren Kollegen sind reich an Erfahrung und wir jüngeren freuen uns über die Historie und das know how. Die älteren Kollegen sind durch ihre Expertise ein geschätzter Teil der pso.
individueller Umgang mit allen Kollegen, Alter spielt hier keine Rolle
Umgang immer wertschätzend und kollegial
kann ich leider nicht bewerten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pso vertriebsprogramme ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist sehr individuell. Ich denke aber, dass man aufgrund der Unternehmensgröße hier realistisch sein muss. Statt neue Mitarbeiter einzustellen, sollte man vielleicht zunächst die bestehenden Mitarbeiter besser auslasten und das Geld lieber darin investieren, diese langfristig zu halten.
Das Image ist gut, und die pso baut auf die Kunden zugeschnitten neben ihrer Standardlösung auch sehr individuelle Lösungen.
Mittelständisches Unternehmen mit Recht wenig Gehaltsspielraum. Gehaltsforderungen enden in Diskussionen über das Maß hinaus und man fühlt sich dadurch wenig gewertschätzt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Keine Ahnung wer mit der Höhe seines Gehalts zufrieden ist, ich nicht.
Man kann leider nicht wirklich Sprünge machen selbst wenn man bereit ist mehr Einsatz zu zeigen. Das ist sehr Schade. Das wiegt sich aber durch die ganzen anderen positiven Aspekte und dem selbstständigem Arbeiten wieder auf. Ich fände es toll wenn es zumindest eine Tankkarte oder Vermögenswirksame Leistungen geben würde.
Unterirdisch. Nach fast sieben Jahren gerademal Mindestlohn Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, dafür ist das Unternehmen einfach zu klein. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und wird im Zweifel an kostenlose Udemy Schulungen verwiesen
Könnte mehr gefördert werden, wird aber grundsätzlich angeboten.
Leider hat man kaum die Möglichkeit Karriere zu machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich wenn es sinnvoll ist und entsprechend besprochen. In meiner Abteilung sehe ich hier aber keinen Spielraum nach oben
Als Werksstudent direkt am aktiven Projekt gearbeitet, anstatt die kleineren Tickets zu erhalten.
Nicht gegeben, sehr schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pso vertriebsprogramme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet pso vertriebsprogramme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pso vertriebsprogramme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pso vertriebsprogramme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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pso vertriebsprogramme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pso vertriebsprogramme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung