Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageStimmung und Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, das Miteinander und die Erreichbarkeit. Ebenso die hilfsbereitschaft und das Mitspracherecht.
Die Kollegen
Während meiner Zeit bei pso Vertriebsprogramme GmbH als Accountmanagerin konnte ich eine Vielzahl von positiven Erfahrungen sammeln, die meine berufliche Entwicklung maßgeblich gefördert haben. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikationskultur, die es jedem ermöglicht, seine Ideen und Vorschläge einzubringen. Dies schafft eine dynamische und innovative Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Eigeninitiative hochgeschätzt werden.
Die Führungskräfte bei pso sind besonders darauf bedacht, die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche ...
Integration in das Team
Mitspracherecht
Hilfsbereitschaft
Die Work-Life-Balance und das Verhalten der Führungskräfte sowie der Zusammenhalt der Kollegen.
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und das fehlen von Benefits. Man hat so viele große Kunden bei denen man bestimmt nach so vielen Jahren Kooperation Angebote für Mitarbeitende rausholen könnte.
Eindeutig das Thema Gehalt.
Die in Köln typische Parkplatzsituation
Teilweise kann es gerade vor Projektende etwas viel vom Workload her werden. Hier sollte man vlt. über entsprechende Entlastungsstrategien nachdenken. Wobei dies eher ein genereller Bestandteil des Projektmanagements ist und sich nicht direkt dem Unternehmen zuschreiben lässt.
Gehalt & Weiterbildung
Zeigt mehr Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen und individuelle Förderungen.
Alles rings um ist so super, es ist schade, dass genau dieser Punkt durch die Bank weg kritisch gesehen wird und oft ein Grund ist, warum Kollegen gehen.
Die Mitarbeiter gut und fair behandeln und bezahlen. Das motiviert und erhöht die Produktivität...
Ich war knapp 3 Jahre im Accountmanagement bei der pso tätig. In dieser Zeit hat das Unternehmen eine große Entwicklung mitgemacht – hierbei hat unsere Führungskraft großen Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt. Generell war eine offene Kommunikation immer gewünscht und wurde auch (vor)gelebt.
Innerhalb des Teams hat man sich immer geholfen und den Rücken gestärkt. Man hat bei Kernarbeitszeiten (10 – 16 Uhr), aber wenn mal etwas Privates anfiel, war ein späteres Kommen oder früheres Gehen auch kein Problem. ...
Lieber nur das Online Tool -> LogMyTime nutzen, anstatt vor Ort.
Nicht mehr so an dem SCRUM-Prozess festhalten. Man verrennt sich viel zu oft in Internen Diskussionen. Das kostet Zeit und Ressourcen.
Der am besten bewertete Faktor von pso vertriebsprogramme ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diskrimierung oder Ausgrenzung gibt es hier nicht! Das Team ist eine bunte Mischung und der Zusammenhalt ist herausragend.
Wie bereits geschrieben gibt es immer wieder Einzelfälle, sowohl positive als auch negative Ausnahmen.
Jeder darf mitreden.
Man darf seinen Glauben frei ausüben.
Ich habe noch nie mitbekommen das jemand ausgegrenzt oder diskriminiert wurde. Es arbeiten quer durch die Bank alle Arten von Leuten bei der pso. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Klasse.
Jeder, egal in welcher Position, hat gleiche Chancen und Möglichkeiten im Vertrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pso vertriebsprogramme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, dafür ist das Unternehmen einfach zu klein. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und wird im Zweifel an kostenlose Udemy Schulungen verwiesen
Könnte mehr gefördert werden, wird aber grundsätzlich angeboten.
Leider hat man kaum die Möglichkeit Karriere zu machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich wenn es sinnvoll ist und entsprechend besprochen. In meiner Abteilung sehe ich hier aber keinen Spielraum nach oben
Nicht gegeben, sehr schwer.
Es gibt keinen Karrierepfad und keine Plan für eine berufliche Weiterbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
