Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzTeil eines internationalen Großkonzerns der Werbebranche, viele Benefits
Internationales, dynamisches und kompetentes Team.
Flexible Arbeitszeiten und Kollegen
Flexibilität
Ellenbogenmentalität, Lästerein, keine Wertschätzung, extreme Hierarchien, toxische Arbeitsatmosphäre, kein Kollegenzusammenhalt, viel Streit, Eskalationen, herablassendes Verhalten. Und am schlimmsten: obwohl dieses Verhalten von einigen Mitarbeitenden nach oben hin gespiegelt wird, wird es toleriert und akzeptiert, ohne Konsequenzen.
Sehr bürokratische Gehaltserhöhungspolitik. Geringes Personalabteilung-Engagement
Toxische Kultur, Top-Down, Wenig Innovation, fehlende Wertschätzung innerhalb des Konzerns
Kommunikation & leere Versprechungen
Mehr ins Miteinanderkommen, moderner werden und hierarchisches Politikum ablegen. Die Führungsebene unter die Lupe nehmen.
Mehr Kursmöglichkeiten und Freizeit für Weiterbildungen
Ehrliche/ offene Kommunikation, mehr Anerkennung, den Fokus auch auf die Mitarbeiter im HR legen
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Lion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mix zwischen Jung und Alt, ältere Kollegen sind meistens schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, bei den jüngeren Kollegen ist die Fluktuation sehr hoch.
Guter Mix, Fokus auf alle Generationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Lion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leute, die hier in Führungspositionen sind, sind dermassen herablassend und falsch, dass ich eine Karriere und perspektivische Zusammenarbeit nicht empfehlen würde.
Karriereentwicklung nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
