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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer ein offenes Ohr für Probleme
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Finde ich nichts
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Man kann Bei Fragen sich immer am Arbeitgeber wenden und er nimmt sich immer Zeit für einen
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Das er ein offenes Ohr hat und sich den Mitarbeitern annimmt
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Das für alles eine Lösung gefunden wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Immer mehr Objekte für Zuwenig Mitarbeiter!
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Getratsche hinterm Rücken und Schlechtmachen beim Kunden - so etwas geht gar nicht - daher : Hände weg!!
Einfach alles außer paar Kollegen die wirklich gut sind.
die fehlende Umsetzung der allgemeinverbindlichen Tarifbestimmung der Gebäudereinigung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Objektanzahl an die Mitarbeiter anpassen
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saubere Arbeitsutensilien zu Arbeitsbeginn, Kommunikation mit AN, auch wenn man keine Lust hat oder müde ist
den allgemeinverbindlichen Tarif- und Rahmentarifvertrag umsetzen dann sind die Kollegen zufrieden. Zufriedene Mitarbeiter machen weniger krank!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am besten bewertete Faktor von puris Immobilienservice ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird miteinander geredet wenn es Probleme gibt. Es wird auch immer eine Lösung gefunden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von puris Immobilienservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man bleibt dass was man angefangen hat förderung gibt es nicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • puris Immobilienservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet puris Immobilienservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen puris Immobilienservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei puris Immobilienservice als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
puris Immobilienservice
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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