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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten
Jeder wird gut aufgenommen und genauso behandelt wie die Anderen auch. Durch die kurzen Entscheidungswege kommen Informationen rechtzeitig beim betreffenden Mitarbeiter an. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben. Man kann sich sehr gut an die Work-Life-Balance halten, da einem viele Freiheiten gegeben werden. Darunter zählen z. B. die flexiblen Arbeitszeiten. Aber auch Probleme werden offen angesprochen und diskutiert, sodass man sich immer gut aufgehoben und abgeholt fühlt.
Dynamisches und familiäres Team
Interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von qdc ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jeder hat seinen Bereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von qdc ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein zentrales Defizit. Zwar gab es regelmäßige Meetings, diese blieben jedoch oberflächlich und führten selten zu konkreten Ergebnissen. Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert und Themen häufig nicht zu Ende geführt. Ein Beispiel: Gespräche im Büro wurden kurz darauf durch unstrukturierte Sprachnachrichten ersetzt, teilweise mehrere hintereinander, ohne klare Linie. Hinzu kam, dass Nachrichten des Geschäftsführers oft zu unpassenden Zeiten eintrafen, etwa am Wochenende oder mitten in der Nacht, inklusive privater Inhalte wie Instagram-Reels. Besonders kritisch: Trotz der geringen Mitarbeiterzahl herrschten unklare, ...
Es wird jeden Tag miteinander geredet, aber einem werden die Worte im Mund verdreht, sodass eh alles falsch ist was man sagt und tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
… alle meine Weiterbildungswünsche wurde mir erfüllt.
viele Aus und Weiterbildungen an allen Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- qdc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet qdc schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen qdc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei qdc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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