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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamklima ist hervorragend, und meine Meinung wird stets wertschätzend wahrgenommen.
Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für Firmenevents und bietet regelmäßig Sonderzahlungen an.
Räumlichkeiten, technische Ausstattung der Arbeitsplätze, die Mensa-Räumlichkeiten, gute Besprechungsräume,
Anbindung an den ÖPNV,
Viele Events und Benefits
super moderne Büroräume, flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit),
gute Bezahlung, motivierte Kollegen, viele interessante Sparten unter einem Dach - breites Aufgabengebiet -
Firmenkantine Standort Leipzig
- Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindung, sehr zentral
- gute Ausstattung in den Büros
- Zusatzkrankenversicherung
- faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Homeoffice wird strickt abgelehnt
- im Zwischengespräch wurde angebracht, dass man sich um seine Stelle und die Probezeit keine Sorgen machen muss…ein 2. Gespräch wurde immer weiter nach hinten verschoben (Zitat: „Dafür habe ich aktuell keine Zeit“). Kurz vor Ende der Probezeit ohne vorhergehende Ankündigung oder Einberufung eines erneuten Gesprächs gekündigt. Der Chef interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter, die Meinung ist auch mehr oder weniger egal.
- Arbeit (auch von langjährigen Mitarbeitern) wird dauerhaft vom Chef nachkontrolliert und ...
(So gut wie) kein Homeoffice für manche Mitarbeiter
Die Kommunikation des Vorstands ist oft unzureichend, insbesondere in Bezug auf unternehmensweite Entscheidungen und Veränderungen.
Man wird innerhalb der Probezeit gekündigt, wenn man eine Einschränkung hat
Kommunikation, keine Transparenz,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist verantwortlich für die Begeisterung und das Engagement der Mitarbeiter und letztlich entscheidend für die Produktivität eines Unternehmens.
Transparente Führung - ist für mich wie eine Führungskraft Entscheidungen, Prozesse oder Aktivitäten kommuniziert und verfügbar macht. Das alle relevanten Informationen greifbar, Entscheidungen nachzuvollziehen und die Kommunikation offen und ehrlich ist. Man kann dadurch Missverständnisse und Konflikte und die Gerüchteküche oft vermeiden und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über dieselben Informationen verfügen.
Eine offenere und transparentere Kommunikation seitens des Vorstands wäre wünschenswert, insbesondere in Bezug auf strategische Entscheidungen und Mitarbeiterinteressen.
Dies gilt besonders für den zweiten Geschäftszweig, zu dem kaum Informationen über den Fortschritt oder den Zeitpunkt wirtschaftlicher Erfolge kommuniziert werden.
Zudem sollte die Möglichkeit für Home Office stärker in Betracht gezogen werden.
Kommunikation muss stark verbessert werden. Die Führungsriege schnürt Geheimnisse und die ausführenden Mitarbeiter wissen selbst nicht mal warum etwas getan wird. Der Buschfunk wird dadurch stark angefeuert.
Mehr Kommunikation
Mehr auf die Work Life Balance zu achten. Die GF sollten geschult werden, wie man mit Mitarbeitern umgeht, um diese zu behalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, zudem wird Eigeninitiative bei der Gestaltung geschätzt.
Sehr abwechslungsreich
Das Aufgabengebiet ist vollkommen in Ordnung und spannend.
breites Aufgabenspektrum, neue Ideen werden gehört und sind gewünscht
Sehr vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet nicht statt in allen Ebenen
In diesem Haus gibt es keine Kommunikation von oben nach unten. Da wird natürlich auch untereinander nur das notwendigste abgestimmt. Wie sollen Mitarbeiter besser werden und Prozesse verstehen, wenn sie nicht mitgenommen werden.
Hier wäre ein Coaching auf allen Ebenen erforderlich!
Unterirdisch.
Die Kommunikation im Büro lässt zu wünschen übrig und entspricht nicht den modernen Standards, geschweige denn den Vorgaben des Vorstands.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sollte im Bewerbungsgespräch besprochen werden. Gibt Möglichkeiten, aber diese muss man aktiv ansprechen, ansonsten gibt es nichts. (Sonderurlaub, bezahlter Weiterbildungskurs)
Dürfen Weiterbildungen und Seminare immer in Anspruch nehmen.
Weiterbildungen können gemacht werden auf Anfrage.
Man muss nachfragen, aber das klappt ganz gut.
Gibt es nicht, bzw. ist aufwendig für jeden der einen Weiterbildung machen will, zu erhalten/zu organisieren. Wenn überhaupt nur für einen Tag und kosten darf es dem Unternehmen auch nichts.
Karriere nur für die Kategorie aus „Kollegenzusammenhalt“. Fachliche Qualifikation ist kein Grund für eine Beförderung. Eher über die schlechten Witze der GF lachen. Dann kann es mit der Karriere in diesem Unternehmen klappen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quarterback Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Quarterback Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quarterback Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quarterback Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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