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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war 6 Monate als Teilprojektleiter für die RS in München im Einsatz und habe mich von Anfang an wohlgefühlt. Klare Strukturen und ein tolles Miteinander (auch nach dem Feierabend :) – so macht Zusammenarbeit Spaß. Jederzeit gerne wieder! Grüße
Sehr spannende Projekte mit klarem Impact in unterschiedlichen Branchen. Man hat das Gefühl, wirklich etwas Sinnvollesin den Projekten zu bewegen. Außerdem ein starker Teamzusammenhalt sowie -Führung und eine positive Kultur des Miteinanders.
Ich habe als Werkstudentin im Unternehmen begonnen und wurde nach Abschluss meines Studiums direkt übernommen – ein Zeichen für die Wertschätzung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde.
Die Förderung von ehrenamtlichen Engagements
kann ich nicht empfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn der hohe Home-Office-Anteil viele Vorteile, kann es bei der Kommunikation auch zu Nachteilen führen
Die Arbeitszeiten sind wie in der Beratung üblich anspruchsvoll aber dafür stimmt das Finanzielle.
Undurchsichtige Richtlinien zu Arbeitsaustattung. Genauere Budgets/Warenkörbe aus denen man wählen kann würden das auflösen.
Sehr viel Home-Office, was für viele allerdings auch einen Vorteil darstellt.
Hohe Arbeitspensum wird nicht durch Gehalt kompensiert. Da bringt es auch nicht zusagen, dass das in der Unternehmensberatung üblich ist.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es in einigen Bereichen noch erheblichen Verbesserungsbedarf. Die Führungsebene verfügt zwar über fachliche Kompetenzen in ihrem jeweiligen Spezialgebiet, jedoch fehlt es an Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Der Umgang mit Kunden und internen Prozessen ist ausbaufähig, insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Verlässlichkeit.
Interne Kommunikation sowie die Konsistenz bei Arbeitsbedingungen könnten klarer und verbindlicher gestaltet werden, um ein stabileres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Aktuell sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Bleibt der Unternehmensphilosophie treu und entwickelt die Potenziale wie in den letzten Jahren mit der Kombination aus Ruhe und Ungeduld weiter
Marktübliche Gehalter. Sogar Headhunter, die mich ansprechen bieten immer besseres Gehalt für die Berufserfahrung an.
- Ehrlicher sein, als ständig Dinge schön zu reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von r-s-group : Die Strategieaktivierer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Stets positiv. Nette und lockere Chefs wie auch Kollegen auf Augenhöhe mit freundschaftlicher Atmosphäre. Keine Ellenbogenmentalität und dafür viel Optimismus.
Je nach Kunde und Thema variiert dies sicherlich, jedoch habe ich in bisherigen Projekten stets ein produktives Miteinander erlebt
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial. Da viel aus dem Homeoffice heraus gearbeitet wird, fehlt natürlich manchmal der persönliche Kontakt zu den Kolleg:innen.
Sehr professionelle und wertschätzende Unternehmenskultur
Gutes Miteinander innerhalb des Teams und wertschätzender Umgang
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von r-s-group : Die Strategieaktivierer ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unternehmensberatung bringt eine gewisse Arbeitslast mit sich. Wer maximal 40 Stunden die Woche arbeiten möchte sollte kein Berater werden.
Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht eine im Rahmen des Möglichen flexible Arbeitsweise. Der ist z.T. abhängig vom Projekt und Projektzeitraum relativ hoch, die Arbeit fordernd. Die Work-Life Balance hängt damit stark vom eigenen Lebensmodell und von den eigenen Vorstellungen ab.
Natürlich gibt es auch Phasen in denen etwas mehr Arbeit anfällt, aber diese gleichen sich wieder aus
Projektarbeit hat seine ruhigeren und stressigeren Phasen. Im Schnitt kommt man auf über 40h (schätzungsweise 45-50), ist aber meines Erachtens vollkommen in Ordnung. Diese Mehrarbeit wird durch ruhigere Phasen ausgeglichen und es wird auch gefördert diese ruhige Phasen zu nutzen.
Wie ein Vorredner erwähnt hat. Im Vertrag stehen 40h, aber ich muss gern 50h und mehr leisten. Es gibt auch welche, die machen noch mehr. Man sollte von vorneherein ehrlich sein im Vorstellungsgespräch und tacheles reden, dass man 50-60h Wochen hat. Mehrarbeit ist nicht ein Problem, wenn das Gehalt auch stimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Arbeitgeber hilft, wo er kann, sofern es Sinn macht.
Die Firma unterstützt einen bei Weiterbildungen und übernimmt diese zum Teil
Ich konnte mindestens eine Fortbildung pro Jahr machen.
Man kann selbst entscheiden, welche Fortbildungen man besuchen möchte. Gleichzeitig erhält man jedoch auch Hinweise, welche Schulungen sinnvoll sein könnten. Mindestens einmal im Jahr kann dann eine Weiterbildung genutzt werden.
Aus den Gesprächen mit meinen Kolleg:innen schließe ich, dass die Karrierechancen auch gut sind.
Hier kann sich jeder entwickeln, und Leistung wird anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- r-s-group : Die Strategieaktivierer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet r-s-group : Die Strategieaktivierer besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen r-s-group : Die Strategieaktivierer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei r-s-group : Die Strategieaktivierer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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r-s-group : Die Strategieaktivierer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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r-s-group : Die Strategieaktivierer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting