Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenIch persönlich kann im Ort arbeiten und kann mit dem Fahrrad fahren oder zu Fuß in die Arbeit laufen
Arbeitskleidung wird gestellt
30 Tage Urlaub
Immer pünkliche Bezahlung
pünktliche und gute Bezahlung
Mitarbeiter sind hier leider nicht viel Wert. Es geht wie immer alles nur ums Geld. Stellen werden einfach gestrichen wenn Mitarbeiter die Firma verlassen und die Aufgaben werden einfach auf andere Mitarbeiter verteilt. Dass Mitarbeiter dann mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden und teilweise überlastet und unterbesetzt sind ist hier vollkommen egal, solange es irgendwie funktioniert. Hier spart sich der Arbeitgeber so einiges an Geld ein wenn viele Stellen einfach nicht mehr neu besetzt werden. Wer jetzt aber denkt, dass Arbeiter ...
Das die veralteten Strukuren beibehalten werden. Wenig Innovation.
Man wird nicht Wertgeschätzt
es wird bein Fehlern sich stark an Kleinigkeiten orientiert / Probleme werde "weichgeredet" . oder nicht bearbeitet
Sich mehr für ein besseres Arbeitsumfeld einsetzen. Mitarbeiter einbeziehen
mehr Info von oben nach unten / Vorgesetzte sollten Rückrad beweisen und den wiederum von der GL bekommen /
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raithel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sollte vorsichtig geäußert werden...
