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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es herrscht eine ruhige, effektive Arbeitsatmosphäre. Man kann seine Arbeitszeit frei gestalten und zum Teil auch im Homeoffice arbeiten.
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Die Einrichtung.
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Chancen auf Fort- und Weiterbildung.
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Chancen auf Fort- und Weiterbildung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe meine oben genannten Punkte.
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Flexible Arbeitszeiten.
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Flexible Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seinen Mitarbeitern Gehör schenken und sie Ernst nehmen. Zudem sollten Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich weiter zu bilden und. Faire Bezahlung wäre auch nicht schlecht.
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Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber/Teambuildingmaßnahmen!
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Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber/Teambuildingmaßnahmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Raßmann + Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
5
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Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Fortbildung sind erwünscht und werden gefördert!
5
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Fortbildung sind erwünscht und werden gefördert!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raßmann + Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist viel zu niedrig. Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden.
1
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Sehr geringes Einstiegsgehalt, Erhöhung möglich, jährliche Umsatzbeteiligung möglich
2
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Unterdurchschnittliches Grundgehalt, mitarbeiterbezogene Provision möglich.
2
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Unterdurchschnittliches Grundgehalt, mitarbeiterbezogene Provision möglich.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raßmann + Partner Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Raßmann + Partner Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raßmann + Partner Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Raßmann + Partner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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