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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch extreme Unterbesetzung hat man manchmal seine Ruhe
Obstkorb + Zuschuss zum Fitnessstudio
Geld kommt pünktlich, kurzer Weg vom Auto zur Arbeit. Auch wenn das Geld knapp ist, wird in sinnvolle Dinge investeiert
32 Tage Urlaub
Pünktlich Gehalt, viele gute Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
speziell die neue Geschäftsführung spart an allem, nur nicht an den sich selbst (Wasser predigen und Wein trinken).
Manche Mitarbeiter / Abteilungen werden bevorzugt, andere nicht.
Viele Kollegen, die immer wieder blaumachen (warum macht da keiner was?). die anderen müssen immer wieder überstunden machen.
Es wird viel zu viel gejammert.
Da könnte ich bei A anfangen und bei Z aufhören
Ständiger Personalmangel. Keine wirkliches Interesse an Ausbildung von Papiertechnologen, Ausbilder haben keine Zeit, da sie selbst einen Vollzeit job haben.
Einen Roman könnte ich schreiben
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung ist die Zukunft.
Werksfeuerwehrangehörig sollten mehr gefördert werden, Nachbarfirma als Beispiel.(Freistellung für Fortbildung, bessere Bezahlung)
Die Führungskräfte müssen sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, auch in entlegenen Bereichen (AP, FK usw)
Werk schließen. Abreisen und neu aufbauen
Da kann man nix ändern, alles eingefahren, Schichichtführer sucht lieber auf anderen Schichten, als eigene Mitarbeiter zu fördern???
Vernünftige Einarbeitung für den Bereich Logistik wäre für neuen und nicht erfahrenen Mitarbeiter hilfreich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Raubling Papier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit dem Kollegen ist ein arbeiten super möglich
In der Produktion sehr gut .
Zurzeit leidet unter Mitarbeiterabgang. Die Menschen hier versuchen aber miteinander so gut wie möglich zusammen zu halten.
Ebenfalls bei jeder Schicht unterschiedlich. Das nicht jeder mit jedem klar kommt ist glaub ich verständlich.
Aber nur in einer Schicht bei den anderen nicht jeder is auf sich allein gestellt niemanden vertrauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raubling Papier ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es wird sehr viel hinter verschlossenen Türen besprochen, intransparent, das wenigste wird schriftlich fixiert, man spricht immer über die gleichen Themen, ist sich einig und ....... nichts passiert.
Hat leider massiv abgenommen, keine regelmäßigen Informationen mehr über denn aktuellen Stand oder auch geplante Investitionen.
Wenn man nicht Kaffee trinkt oder raucht bekommt man den "Flurfunk" nicht mit
Weder Abteilungsintern oder Werksübergreifend werden Neuerungen und Änderungen kommuniziert
Schnell, laut und aggressiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Chance
Man wird absichtlich klein gehalten
Fremdfirmen werden angemahnt keine Informationen an Mitarbeiter weiterzugeben sonst droht Platzverbot
Viele BG-Schulungen zur Arbeitssicherheit
keine Weiterbildungsangebote - man muss aktiv anfragen, wird aber aufgrund der schlechten finanziellen Situation abgelehnt, immer.
Karriere, eher nein, wenn dann nur Männer
Werden einem zwar versprochen aber Geld und Personalmangel stehen oft im Weg.
Kann man machen bringt nur nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raubling Papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Raubling Papier schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raubling Papier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raubling Papier als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Raubling Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raubling Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung