Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Nette Kollegen.
Großes Treffen einmal die Woche mit gesponsertem Essen.
- Offenheit
- Transparenz
- Umgang
- Möglichkeiten
- Aufgabenfeld
- Abwechslung
- Junges Team
Super flexibel.
Technologische Herausforderungen können eine interessante Arbeit ermöglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus des Personalmanagements widerspricht den gesamtwirtschaftlichen Interessen des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Durch das Wachstum und die räumliche Verteilung nimmt der direkte Kontakt ab. Hier sollten neue Wege der Kommunikation stärker zum Einsatz kommen.
Diskussionen immer fachlich halten. Im Home-Office kann die Kommunikation verbessert werden, wenn einige E-Mails durch kurzfristige Telefonate oder Meetings ersetzt werden.
Offenen und vertrauensfördernden Umgang mit Mitarbeitern nicht zur Floskel verkommen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von REACNOSTICS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele interessante Projekte
sehr spannende Projekte, viele verschiedene Kundenwünsche, Fokus auf Forschung und Entwicklung
Werkstudent wird als Mädchen für alles eingesetzt, dadurch abwechslungsreiche spannende Aufgaben auch abseits des eigenen fachlichen Schwerpunktes. Zeitweise wenig zu tun. Aufgaben können gut selbständig und eigenverantwortlich erledigt werden.
Die Branche bringt absolut spannende und vielfältige Aufgaben mit sich. Immer neue Herausforderungen (in allen Bereichen) sorgen dafür, dass es garantiert nicht langweilig wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REACNOSTICS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Unternehmen wächst, neue Kommunikationswege sind im Aufbau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden nach Bedarf und Wunsch ermöglicht, bisher wurde jede angefragte Weiterbildung ermöglicht
Schwerpunkt liegt klar im Bereich der Verfahrenstechnik im Maschinen- und Anlagenbau fehlt teilweise Expertise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REACNOSTICS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet REACNOSTICS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REACNOSTICS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REACNOSTICS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.




































