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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas beste sind raucherpausen
Interessante und vielfältige Projekte
Familiäres Umfeld, respektvoller Umgang, tolle Projekte, Homeoffice, super Kollegen, gutes Gehalt!
Vereinbarkeit von Job und Familie; Work-Life-Balance; gute Bezahlung; Homeoffice; interessante und abwechslungsreiche Projekte, Kollegen
Die Atmosphäre und den Zusammenhalt!
Neue Mitarbeiter werden nicht integriert
Home office wurde oft als "Nichtarbeit" angesehen
In einigen Einheiten weit hinten
Schwachstellenanalyse
Das eigene Marketing ist ausbaufähig.
Mehr auf MAs eingehen
Gehälter/Prämien anpassen
Zukunftsfähigen Arbeitsumfeld schaffen (z.B. Arbeitszeitkonto, Zeiterfassung, MA-Auslastung inkl. Forecast)
Arbeitgebermarke besser vermarkten
Mit der Zeit gehen
Es wäre schön, wenn es mehr soziale und Teambuilding-Veranstaltungen gäbe.
Mix zwischen altbacken und moderne
Der am besten bewertete Faktor von Regierungsbaumeister Schlegel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Besonders in stressigen Phasen ist der gegenseitige Support deutlich spürbar.
Toller Zusammenhalt in den Teams der Abteilungen
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben, was zu einem effizienten Arbeitsumfeld führt.
Tolle Kollegen, hier hilft jeder jedem. Es finden auch viele gemeinsame Unternehmungen statt.
Events auch über die Arbeitszeit hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungsbaumeister Schlegel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Koordinatoren, die ihre Aufgaben nicht delegieren und gleichzeitig die Arbeit von Zeichnern, Koordinatoren und Managern erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und das Unternehmen unterstützt Fortbildungen.
Die persönliche Weiterbildung wird gefordert und gefördert(!). Junge Kollegen bekommen die Chance sich bestens zu entwickeln und in Führungsrollen hineinzuwachsen.
Weiterbildungen sind gewollt und auch gefordert; flache Hierarchien
Für Karrierebewusste die richtige Anlaufstelle, da im Unternehmen vieles möglich gemacht wird. Weiterbildung wird vor dem Hintergrund gefördert, dass Stagnation Rückschritt bedeutet.
