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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 802 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 802 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war so gut jetzt ist es nur noch schwach was da abgeliefert wird
Leute werden mit falschen Tatsachen voll gelabert von Leuten die nichts zu sagen oder zu entscheiden haben
Besonders neue Leute wird Home Office versprochen und nach paar Monaten weiß keiner mehr was davon
Oder Fehlstunden die durch alte Teamleiter verursacht wurden werden nicht korrigiert im Gegenteil man soll sich selber um die Korrektur kümmern was nicht möglich ist weil keiner Lust hat oder wie oben beschrieben ...
Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen und bin sehr zufrieden. Das Verhältnis zu den Kollegen ist wirklich gut und wertschätzend, das gilt auch für meinen Vorgesetzten. Ich werde hier sicher noch ein Weilchen bleiben.
Ich fühle mich sehr wohl. Ich werde geschätzt und meine Meinung wird immer ernst genommen.
Nichts ich suche mir was neues Auswahl ist groß mit besseren Gehalt und Vorteile.
Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung moderne Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Benefits in der Stellenanzeige stimmen nicht überein mit der Realität, Homeoffice ist erst nach über 5 Monaten möglich, statt "nach Einarbeitung". Das Gehalt ist etwas mehr als Mindestlohn, das ist im Vergleich zu anderen Branchen oder Firmen sehr wenig. Es gibt kaum Anreize, mehr zu machen als nötig, da auch nur so wenig Geld/Leistungen bezahlt wird, wie nötig. Wenn man hier als Übergang arbeitet, kann man zufrieden sein, aber längerfristig schon aus finanzieller Sicht keine Option..
Firmenwagen wurde einen Monat nach Ausstellung nicht abgeholt geschweige hat man das Gespräch gesucht um eine Lösung zu finden. Im Gegenteil man bekommt dann eine nette Rechnung mit über 4000 € das als Entschädigung gelten soll...meine Meinung Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!! Sowas braucht man nicht man braucht nicht zusätzlich sich Krankheiten zu legen wenn man von selbst krank wird...!!!
Krankentage in der Probezeit nicht auf 15 maximal setzen erst Fragen ob man Projektwechsel machen möchte und dann während des Urlaubes die kündigung schicken auch in der Probezeit kann man krank werden und in kürzester Zeit 4 Leute kündigen
So ziemlich alles. Am Ende bekommt man ein Arbeitszeugnis aus Texkonserven zusammengeschustert, was überhaupt nicht die Tätigkeit widerspiegelt.
zu viel, fairness gibt es hier nicht. Wer viel arbeitet wird viel ausgebeutet. Wer nichts tut genießt komischerweise unantastbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde bisher alles sehr angenehm nur die wärme oben erdrückt einen zum Nachmittag hin, und Ventilatoren bringen da leider gar nix. meine Teamleitung ist eine absolut toller Mensch ,
Gehalt kann immer mehr sein :)
Ansonsten bezüglich Kollegen kann ich nicht so viel sagen , die die noch da sind sind meistens freundlich und man geht vernünftig miteinander um.
Die Schulungsleiter waren auch sehr symphatisch und ich finde man ist nicht nur Mitarbeiter sondern teilweise auch auf einer Freundschaftsbaus ...
Die Kollegen waren nett, aber meine zugeteilten zwei Vorgesetzten respektlos und ungerecht. Obwohl ich nur ein einziges Anliegen hatte, wurde ich nicht Ernst genommen und mir wurde nicht geglaubt, danach haben die mich sogar kündigen lassen, weil sie sich selbst nicht eingestehen wollten, dass die einen Fehler gemacht haben, absolut kindisch und unreif. Ich war immer pünktlich und zuverlässig, freundlich und aufgeschlossen sowieso, also an mir kann es nicht gelegen haben, meine Arbeit hab ich gut gemacht, lange durfte ich ...
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Kennzahlen. Sorgen Sie für fehlerfreie und transparente Gehaltsabrechnungen – insbesondere bei sensiblen Themen wie Krankheit oder dem Austritt aus dem Unternehmen. Kommunizieren Sie Probleme frühzeitig, anstatt Mitarbeiter erst durch unerwartete Gehaltsabzüge damit zu konfrontieren. Verzichten Sie auf unnötigen Druck und eine Kultur permanenter KPI-Überwachung, insbesondere wenn die Vergütung sich im Bereich des Mindestlohns bewegt. Wer Loyalität und Leistung erwartet, sollte seinen Mitarbeitern auch Vertrauen, Respekt und Fairness entgegenbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von regiocom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Die älteren haben das sagen. Wenig Raum für die Ideen der jungen Kollegen
Das Pensum ist nichts für Ältere
Respektvoll und celebrity vibes
Rücksicht und Unterstützung
Alles in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiocom ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Arbeitsaufwand was die Stelle mit sich bringt deckt sich keineswegs mit dem Gehalt was man bekommt 1900€ Netto ehmm eigentlich eher unverschämt so einem in der für die heutigen Zeit wirtschaftlichen Verhältnisse solche zählen unter sie Nase reiben wenn der Bewerber nicht mal weiss was es für eine Stelle ist gerne daher Bewerber Tage Deutschlandweit durchführen wenn man schon so groß dafür Werbung betreibt...!!!
Man erwartet das immer mehr und mehr Verantwortung getragen wird für Tätigkeiten, die nicht in dem eigenen Aufgabenbereich liegen, erhält dafür aber weder die Gerechtfertigte Position noch eine Gehaltserhöhung
Das Gehalt ist leicht über Mindestlohn, 1x im Quartal gibt es Gutscheine wenn man wenig Krankheitstage hatte. Ansonsten immer pünktlich bezahlt, keine Probleme damit.
nur Mindestlohn und Prämie oder Bonus wen man Glück hat zu erreichen. Oder zubekommen. Dafür aber max. Abschuften.
Gesetzlicher Mindestlohn steht im Widerspruch zu der Arbeit die man erledigen musste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Keine Chance nur Leute die richtig tief mit dem Kopf drin stecken bekommen die Chance sich weiterzubilden alles andere wird abgeblockt
Liegt daran das es einfach zuviele Teamleiter und Fachansprechpartner und wie oben beschrieben verwirrte Leute gibt die eigentlich telefonieren können aber sich mit unwichtigen Dingen beschäftigten um sich von der eigentlichen Arbeit zu drücken
In meinem Bereich könnte man sicher das ein oder andere anbieten aber leider gibt es hier niemanden der einem das ein oder andere vorschlägt. Die internen Kurse dienen nicht einer Weiterbildung oder auch den Schritt nach oben auf der Karriereleiter. Wer also nicht voran kommen möchte und lieber im Boot sitzen bleibt ist hier bestens aufgehoben.
Ach, das gibt's? Hab ich nix von gemerkt, eher wird man bei Bewerbungen auf eine Höhere Stelle mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Hier wird mMn sehr nach Nase entschieden.
Keine Unterstützung. Es werden einem sogar Steine in den Weg gelegt, wenn man sich persönlich und extern weiterbilden will.
Man konnte 1-2x mal im Jahr sich auf eine interne Weiterbildung bewerben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- regiocom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet regiocom gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen regiocom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 783 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei regiocom als eher modern.
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Unternehmenskultur
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regiocom
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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regiocom
Branchendurchschnitt: Dienstleistung