Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDas vorgesetzte im Rahmen ihrer Möglichkeiten so viel wie möglich für den einzelnen versucht raus zu holen
Familiengeführtes Unternehmen
Die Kollegen die den Laden zusammenhalten!
...das ich mittlerweile raus bin.
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meine Kollegen. Was sonst mal gut war gibt es leider nicht mehr...
Gehalt kommt pünktlich. Das war es leider auch schon.
^Die falschen Kommentare von Außen
Bei der Leistung die man teilweise bringt wird man auch nicht mehr gelobt, natürlich normal in der Industrie.
Viele verlassen sich auf andere da sie nun schon immer ihre null Bock Strategie verfolgen..
Mitarbeiter sind der oberen Klasse nur noch ein notwendiges Übel.
Das Vorgehen jeglicher Kritik, ob über Anwälte oder Kommentare der Geschäftsführung: "niemand wird gezwungen hier zu arbeiten, es gibt genügend Leute die den Job gerne machen würden". Durch solche Aussagen steigert man die Motivation sicher ungemein...
Sparen an allen Ecken und Kanten, natürlich am liebsten am Personal und an den Gehältern. Austritt aus Arbeitgeberverband und somit Tarifvertrag. Und und und....
Die Führung hat keine Ahnung oder will nicht wiesen was da Abgeht .
das Vorgehen gegen jegliche Kritik, sogar per Anwalt an Kununu. Was soll man dazu noch sagen?
Bestimmte Dinge die im Bezug auf Gehalts Verhandlungen besprochen wurden auch so umzusetzen
Man sollte nun langsam aber sicher auf Anregungen seitens der Arbeitgeber eingehen.
Zahlreiche Kündigungen im Jahr 2022 sprechen eine deutliche Sprache. (Leider wurde von seitens der Geschäftsführung die Anzahl der von mir angegeben Kündigungen bemängelt, obwohl aus der Betriebsversammlung 2022 entnommen).
Klar kamen natürlich auch zahlreiche Neueinstellungen hinzu, allerdings ist man hier von Fachkräften weit entfernt.
Auch wenn man anspricht das es mit jeweiligen Mitarbeitern keinen Sinn macht da sie im Leben noch nie eine messuhr gesehen haben oder ähnliches ...
Eine persönliche Mittarbeiter Befragung durchführen. Damit die kollegen die immer nur das schlechte sehen in der Firma auch mal persönlich ihre Kritik äußern können und diese bewusst aufgeklärt werden damit sie mit diesem Verhalten der Firma schaden und wegen solchen verhalten sich gutes Fachpersonal nicht mehr bei der Firma bewirbt.
Mehr Vertrauen im Bereich HO
GF und Management müssen den Bezug zur Firma wieder erlangen. Runter in die Produktion und Augen auf machen! Mitarbeiter schulen und qualifizieren. Klare Strukturen schaffen und Verantwortlichkeiten festlegen. Lasst euch die Probleme zeigen und schaut sie selbst an, statt euch immer über Dritte was vom Himmel erzählen zu lassen. Hört auf die Mitarbeiter vor Ort, die wissen was sie tun. Überbucht die Produktion nicht so und lasst Zeit für Wartung.
Der am besten bewertete Faktor von Reich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben :-)
Abhängig von der Dauer der Zugehörigkeit
Jeder Kollege hat mall einen schlechten Tag man kann nicht immer gut gelaunt sein, doch in meiner Schicht finde ich gut das jeder dem andern hilft wens mal nicht so gut läuft.
Wir versehen uns alle und man kann auch Mal den anderen S**** finden und ihn die Meinung Geigen ohne das man hinterher sich nicht mehr versteht.
ist super in unsere Schicht
Im Großen und Ganzen ein gute Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die bekommen genug Druck von oben. Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Ich konnte mich nicht beschweren, man konnte über alles reden.
Ebenfalls Abteilungs abhängig
Unterirdisch! Die Obrigkeit hat sich aus dem Tagesgeschäft zurückgezogen. Die "Verantwortlichen" treten nach unten und selbst die Abteilungsleiter sind zu großen Teilen nicht anders. Das schadet Motivation und Qualität. Keine klare Struktur, keine Linie, keiner will Verantwortung übernehmen, aber möglichst viel Macht haben. Entscheidungen Lichtjahre an der Realität vorbei. Es wird viel Druck aufgebaut um Stückzahlvorgaben zu halten, aber wenn es Probleme gibt will keiner davon etwas wissen. Warum gleich gar nicht. Demotivation ist leider an der Tagesordnung. Und das ...
Haben keine Eier, und es fehlt ihnen teilweise jede Führungsqualität
Zumindest bei meinen Vorgesetzten .
Einige "Vorgesetzte" haben diesen Titel absolut nicht verdient, da Sie die Herausforderungen nicht erfüllen. Getreu dem Motto "Den Bock zum Gärtner machen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Leistung des einzelnen ist immer was möglich
gerne Vorschläge mit einbringen
Wenig bis gar keine Chancen.
Tote Hose. Hier gäbe es viel zu tun. Auch und gerade für Maschinenbediener wären ein paar Schulungen / Weiterbildungen notwendig. Karriere in diesem Sinne ist in diesem Betrieb nicht möglich, dazu ist er schlicht zu klein.
Weiterbildung werden so gut wie keine angeboten
