Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt in der gesamten Gruppe, dort gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhältnis zur GF schwierig, wenig Kommunikation, GF aus Salzburg war in 2 Jahren keine 4 mal im Haus. Zusammenarbeit mit den Filialen die für uns wichtig waren wurden nicht wirklich gefördert. Isolation, falsche Markteinschätzung, AD Abbau und dadurch das Aus.
Verbesserungsvorschläge
leider schon zu spät. Für die Kollegen im Service wünsche ich mir, dass due GF sich die Mühe macht direkt vor Ort zu erscheinen, die Probelme nicht nur von oben her zu lösen versuchen und den Schulterschluss mit dem Personal wieder finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Reifen John Produktions Freilassing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Gruppe gute Atmosphäre, zur GL sehr schlechte Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen John Produktions Freilassing ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundlohn um die 10 € für eigentlich Akkordarbeit - mehr gibt´s nicht zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um weiter zu kommen muß man sich das schon fast erzwingen. Leistung wird nicht erkannt, wer sich nich produziert und in den Vordergrund spielt hat keine Chance. Es gibt zu dem kaum Weiterbildung seitens des Unternehmens, im Schnitt nicht mal eine pro Mitarbeiter und Jahr
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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