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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitigkeit, Kundenkontakt, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, Betriebsklima, Firmenfeiern und Extras
Der kollegiale zusammenhalt und die sehr gute Work Life Balance
Verantwortung für eigene Arbeit, direkte Kommunikation, Verfügbarkeit von Vorgesetzten. Durch Übergabe an neue Geschäftsführung befinden wir uns auf gutem Weg, man fühlt sich wieder mehr ein Teil von etwas zu sein. Es gibt gemeinsame Aktivitäten: Sommerfest, B2Run, Weihnachtsfeier etc.
Ruf, Arbeitsmittel, Abwechslungsreichtum, Arbeiten auf Augenhöhe
Ein sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die nicht immer vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten und das eher geringe Gehalt.
Projektmanagement z.T., Fahrtstrecken, kundenspezifische Einarbeitung erfordert mitunter viel Autodidaktik.
Dass das Image durch einige (Ex-)Kollegen so ramponiert ist. Schade, dass man nicht mit A... in der Hose persönlich kommuniziert.
Ich hätte mir eine Kantine gewünscht.
Dass gerade die Geschäftsleitung (zu Teilen) versucht, eine Atmosphäre von Konkurrenz, Stress, Leistungsdruck und Angst um den Arbeitsplatz zu schüren. Was man damit bewirken möchte ist mir völlig unklar und wirkt sich nachhaltig auf die dennoch proffessionelle Arbeit aus, die die Kollegen hier leisten. Die Stimmung ist derhingehend sehr schwierig, es kommt daher zu Unstimmigkeiten, Missverständnissen und Anschuldigungen die so nicht sein müssten und in einer gesunden und modernen Unternehmensstruktur fehl am Platze sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offenheit der Prozesse, welche für das Allgemeinwohl für die Firma getroffen werden.
Administrative Tätigkeiten sollten weniger vom Projektmanager auf Redakteure abgewälzt werden. Teilweise recht weite Fahrstrecken, Fahrtweg aber immerhin in Arbeitszeit integriert.
Etwas mehr Stabilität und Planbarkeit wäre schön, gute Leistung und Flexibilität sollte sich auch spürbar auszahlen.
Bessere Kommunikation inpunkto Prozesse.
(Führungs)positionen durchdachter besetzen und Fehlbesetzung früher kündigen. Softwareaktualität stärker beachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von reinisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Kollegium zeichnet sich durch Freundlichkeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung aus. Es herrscht kein Konkurrenzdenken bei Projekten; stattdessen unterstützen sich die Mitarbeitenden mit Fachwissen und hilfreichen Tipps.
Der zusammenhalt zwsichen den Kollegen ist hervorragend
Sehr gut. Durch die flachen Hierarchien auch ein guter Umgangston nach oben.
Angenehmes Umfeld. Man unterstützt sich und konkurriert nicht.
Angenehme Zusammenarbeit zwischen Kollegen, Abteilungen und Standorten hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reinisch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da muss man selber Aktiv werdne ansosnten wird einem nicht einfach so eine Wieterbildung gewährt.
Karriere machen ist eher schwierig.
Weiterbildungen werden in der Regel nur angeboten, wenn sie für ein unmittelbares Projekt nötig sind.
Flache Hierarchien und kleines Unternehmen, daher begrenzte Möglichkeiten. Fachlich ist immer etwas machbar. Weiterbildungswünsche müssen aktiv vom Mitarbeiter kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reinisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet reinisch besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reinisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reinisch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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