Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVerantwortung für eigene Arbeit, direkte Kommunikation, Verfügbarkeit von Vorgesetzten. Durch Übergabe an neue Geschäftsführung befinden wir uns auf gutem Weg, man fühlt sich wieder mehr ein Teil von etwas zu sein. Es gibt gemeinsame Aktivitäten: Sommerfest, B2Run, Weihnachtsfeier etc.
Ruf, Arbeitsmittel, Abwechslungsreichtum, Arbeiten auf Augenhöhe
Ein sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten
Viele unterschiedliche Projekte aus den verschiedensten Industriebranchen.
Die Möglichkeit zum Home-Office und dass Hunde im Büro erlaubt sind, sind positiv zu betrachten.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine HR-Abteilung oder Betriebsrat, realitätsfremdes & übergriffiges Management.
Projektmanagement z.T., Fahrtstrecken, kundenspezifische Einarbeitung erfordert mitunter viel Autodidaktik.
Ich hätte mir eine Kantine gewünscht.
Dass das Image durch einige (Ex-)Kollegen so ramponiert ist. Schade, dass man nicht mit A... in der Hose persönlich kommuniziert.
Dass gerade die Geschäftsleitung (zu Teilen) versucht, eine Atmosphäre von Konkurrenz, Stress, Leistungsdruck und Angst um den Arbeitsplatz zu schüren. Was man damit bewirken möchte ist mir völlig unklar und wirkt sich nachhaltig auf die dennoch proffessionelle Arbeit aus, die die Kollegen hier leisten. Die Stimmung ist derhingehend sehr schwierig, es kommt daher zu Unstimmigkeiten, Missverständnissen und Anschuldigungen die so nicht sein müssten und in einer gesunden und modernen Unternehmensstruktur fehl am Platze sind.
Administrative Tätigkeiten sollten weniger vom Projektmanager auf Redakteure abgewälzt werden. Teilweise recht weite Fahrstrecken, Fahrtweg aber immerhin in Arbeitszeit integriert.
Etwas mehr Stabilität und Planbarkeit wäre schön, gute Leistung und Flexibilität sollte sich auch spürbar auszahlen.
Bessere Kommunikation inpunkto Prozesse.
Weiter in die richtigen Mitarbeiter*innen investieren.
Vielleicht mal eine einheitliche Struktur über alle Standorte ausrollen, sonst konkurrieren die Standorte miteinander
Der am besten bewertete Faktor von reinisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Angenehme Zusammenarbeit zwischen Kollegen, Abteilungen und Standorten hinweg.
Es gibt kleine Gruppen, die sich parallel zum Job in WhatsApp-Gruppen austauschen und sich über ihren Arbeitsgeber auslassen. Dies führt dazu, dass diese Arbeitnehmenden im Job nicht mehr richtig bei der Sache sind und sich dadurch gegenseitig runterziehen (Gruppendynamik -> Demotivation) ...
Ist über die Standorte hinaus absolut OK. Lieder vergisst der ein oder andere Mitarbeiter das es sich hier um Arbeit handelt und kein Hobbyevent ist.
Am Standort echt gut!
Auch wenn wir Mitarbeiter uns mal uneinig sind, profitieren wir stets von der großen Erfahrung der Vorgesetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reinisch ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das könnte tatsächlich besser sein. Aber in diesen Zeiten ist die Kommunikation überall schlecht.
Ich hätte mir in einigen Situationen mehr und bessere Kommunikation vom Management erhofft.
Könnte intern in den Teams besser sein. In Corona-Zeiten ist jeder froh, wenn er nichts über das 'Tagesgeschäft' hinaus zu tun bekommt etc...
Es gibt wöchentliche Meetings (Team, Standort, Projektleiter etc), in denen alle relevanten Punkte offen besprochen werden. Einzelgespräche sind leider nicht regelmäßig geplant.
Ist wohl auch der aktuellen Zeit geschuldet, dass es weniger Themen gibt und dadurch eben auch weniger Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, Aufstieg ins mittlere Management stellenübergreifend möglich
Es gibt gute Möglichkeiten sich zu spezialisieren und aufzusteigen. Schulungen können bei Bedarf angemeldet werden.
Meine Weiterbildung wurde bezahlt, ohne vertragliche Verpflichtungen die mich an das Unternehmen binden
Karriere machen ist eher schwierig.
Weiterbildungen werden in der Regel nur angeboten, wenn sie für ein unmittelbares Projekt nötig sind.
Wer eine Weiterbildung in seinem Berufsbild möchte, bekommt sie bezahlt.
