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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzDas einzige Gute sind die Mitarbeiter.
Sehr viel, das meiste wurde bereits geschrieben.
Tipp für Bewerber: überlegt euch sehr gut, ob ihr euch dort wirklich bewerben müsst, es gibt auch Firmen die deutlich besser geführt werden.
Den Mitarbeiter auch mal "Hallo" sagen und wie ein Mensch behandeln.
Nachdem man gemerkt hat, dass die Fehler nicht zufällig sondern gezielt gemacht werden, sehe ich keine Möglichkeit, dass sich die Situation bessern kann.
Auf Hygiene achten. Eine Struktur in die Firma einführen(keine Struktur sichtbar). Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten und nicht auf die Bezahlung der Kunden, den die Mitarbeiter (jeder Einzelne) hat einen Einfluss auf das Einkommen der Firma. Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter. Die Auszubildenden vernünftig ausbilden für den ihrer Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von REITER Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dieser Arbeitsatmosphäre hat man nur durch den relativ guten Zusammenhalt von den Kollegen überlebt. Oft gab es Spannungen zwischen den Abteilungen, aber insgesamt sind die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen, aber eher wenige.
Innerhalb der Abteilungen ist ein guter Zusammenhalt. Aber immer wieder Streitereien mit den anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REITER Oberflächentechnik ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Diensthandy ein altes Handy mit eingebrannten Punkten am Gehäuse bekommen, was nicht ordnungsgemäß funktioniert hat. Dann abgegeben, zwecks Reparatur, und leider nie wieder zurückbekommen. Keine Laptops für Meetings bei Kunden. Ich musste alle Pläne usw ausdrucken. Richtig peinlich, wenn man als einziger ohne Laptop in einer Besprechung sitzt und bei Bedarf nur einen USB Stick und ausgedruckte Zeichnungen zur Verfügung hat. So geht aber das Hightech bei Reiter.
Leider hat das äußere Erscheinungsbild nichts mit dem tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitern zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt von Anfang an sehr viel Verantwortung, was einerseits gut, andererseits aber sehr belastend und auf Dauer nicht gesund ist.
Pro: es gab ziemlich viele Schulungen zu neuer Software usw.
Wenn man es hier geschafft hat etwas auf die Beine zu stellen, dann wird man es auf jeden Fall woanders auch hinkriegen, denn solche schlechten Arbeitsbedingungen gibt es nirgendwo anders.
Bei meiner Frage mit Weiterbildung, da sind die sehr negativ darauf zusprechen. Gründe warum die dich kündigen.
Weiterbildungen werden nicht geduldet. Keine Unterstützung im gegenteil man bekommt noch mehr Aufgaben als davor.
