Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein stetig wachsendes Unternehmen, welches gerade immer mehr modernisiert wird und der Chef treibt dies auch sehr gut voran. Er ist zwar noch jung, aber hat eine Vision vor Augen und möchte genau diese umsetzen. Sei es die Anpassung des Lohnes oder die Modernisierung der Firma.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen
Das der Senior Chef immer ein offenes Ohr hatte.
Gutes Wirschaftliches Verständnis und gutes Techniker Team
Hat es vom klein Unternehmen zum Mittelständischen geschafft
Der Chef ist dem Mitarbeiter nahe und grüßt jeden Persönlich
Das es dort einige Personen gibt die bevorzugt behandelt werden und mit zweierlei Maß gemessen wird. Hierbei spreche ich über das Verhalten von einem Werksleiter und seiner Frau welche im selben Werk arbeitet und dort auch eine „Abteilung“ leitet.
Lohn könnte besser sein (wenn man hört dass es in anderen Werken so ist)
Die Vorgesetzten haben kein Sinn über Menschenführung.
in vielen Bereichen nicht Zeitgemäss und Überholt
Arbeitnehmer Aufstiegschancen geben und auch umsetzen und nicht nur versprechen geben
Regelmäßige Schulungen für Werksleiter und Vorgesetzte, vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern.
Vorgesetzte zum Lehrgang schicken über Personalführung
Starkes Umdenken in der Organisationsentwicklung ! (Unternehmenskultur)
Einführung des Gegenstromverfahren (Management)
Schulung oder Einstellung qualifizierter Führungskräfte
Aushang eines Organigrams mit Hierachischen darstellungen
Gründung eines Betriebsrates
Spezifischere Ausbildung der Auszubis (Ausbilder vor Ort und nicht nur auf Papier)
Purpose: Existiert REME um eine Schubladenschiene zu produzieren und gebraucht dafür Menschen?
Oder arbeiten Menschen in REME und produzieren Schubladenschienen, um ihre existenz zu sichern?
Wo liegt ihr Schwerpunkt?
Geschulte Führungs personal, umgang mit der kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von REME Möbelbeschläge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Klappt in den meisten Fällen
Teams und Werke halten zusammen. Freundschaften innerhalb der Belegschaft sind keine Seltenheit.
Der einzige Schwachpunkt ist, dass der Zusammenhalt nur innerhalb der Branchenbezogenen Parteien besteht.(Maschinenanlagenführer halten zu ihres gleichen, genau so wie die Lageristen oder die von der QS zueinander halten) Problematisch wird es dann, wenn ein Fehler/ein Problem auftritt und dieser immer auf die anderen geschoben wird.
Fazit: Alle sitzen im selben Boot und versuchen den Kahn über Wasser zu halten. Das ist zumindest den meisten bewusst. Schwarze Schafe ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REME Möbelbeschläge ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten sind verantwortungsbewusst, freundlich und entgegenkommend. Jedoch gibt es auch 2-3 Vorgesetzte in dem Werk wo ich tätig bin die leider nicht fähig sind ihren Job ordnungsgemäß auszuführen.
Teilweise definitiv verbesserungswürdig!
Manchmal unterirdisch
Es wäre stark Wünschenswert, wenn die Führungskräfte besser geschult wären. Die Position inne zu haben, berechtigt niemanden sich aufzuführen wie eine Axt im Walde. Im gegenteil. Gerade Führungskräfte sollten als gutes Vorbild voran gehen und ein leuchtendes Beispiel für andere sein.
Wutsausbrüche und diktatorisches Verhalten sind einfach fehl am Platz und lösen die Probleme nicht auf sachlicher Ebene. Es werden MA vergrault, die es eingeltich gut meinten und nun einen Einlauf kassieren und depremiert nach Hause gehen.
Zudem werden "Kriesengespräche" ...
Ungeschulte führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch Unterstützung vom Betrieb zu bekommen
Jasager und gute Verwandte kommen weiter
Als Patriot vielleicht
Weiterbildung geschieht nur auf eigene Interesse und wird auch nach erfolgreichen Abschluss nicht weiter verfolgt.
Beziehungsebene geht vor Sachebene.
Wie bereits oben erwähnt wurde Rücksicht auf berufliche sowie persönliche Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter genommen. Da das Unternehmen sehr international ist, wurde mehreren Mitarbeiter Privatunterricht im Englisch in der Arbeitszeit angeboten oder auch die unterschiedlichsten Weiterbildungsmöglichkeiten wie in meinem Fall die Weiterbildung zur Einkäuferin International oder auch Zollabwicklung.
