Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Team! Möglichkeiten
kein Stress
Der Zusammenhalt und der Fokus auf die Förderung jedes einzelnen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Wege zum Ziel
Verbesserungsvorschläge
endlich einen Betriebsrat zulassen
He Boss, ich brauch mehr Geld
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Remex-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die werden gut behandelt werden nicht geschmissen auch wenn sie oft krank sind
Erfahrung ist hier sehr wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remex-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass eine lange Betriebszugehörigkeit bei Beförderungen stärker gewichtet wurde als andere Kriterien.
Ich empfand die Führungsqualität einzelner Vorgesetzter als verbesserungswürdig und habe Defizite in Kommunikation und Mitarbeiterführung wahrgenommen. Das fängt bei der einfachsten Kommunikationsstruktur (regelmäßige Meetings, Updates per mail oder MS Teams) an und hört beim sozialen Miteinander auf (z.B. regelmäßiges "laut werden") auf.
bis auf wenige Ausnahmen schlechter Führungsstil, keine Empathie für Mitarbeiter
Der redet einen gut zu aber ändern tut sich nichts
Die Vorgesetzten sind fast alle keine guten Führungskräfte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass in meinem Fall zugesagte Entwicklungsmöglichkeiten später nicht umgesetzt wurden.
Abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Remex-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Remex-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Remex-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Remex-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.