Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelte Arbeitszeiten und planbare Arbeitszeiten, Parkplätze, Kantine. Niemals wurde das Gehalt zu spät gezahlt.
Tarif und Zusätzliche Altersversorgung.
Es gibt eine aktive Mitarbeitervertretung.
Vielseitigkeit der Bereiche und Beschäftigungsfeldern. Projekte und Sozialarbeit, Projektwerkstätten, Verwaltung, Einzelhandel fairhaus als Inklusionsabteilung, Lager, Handwerk mit Elektro, Maler, Gala und Hausmeister.
Gleitzeitregelung
Kollegium (im eigenen Arbeitsumfeld zumindest), Parkplatz
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Die Bezahlung und die Solidarität untereinander.
Mangelnde Risikobereitschaft neue Wege einzuschlagen. Ängstlich zum investieren.
Ich war immer zufrieden.
Projektgeschäft und deren Abhängigkeiten ist nicht immer Fair.
Wenig Transparenz
Ignoranz, Moral, destruktive Führungsstruktur, Heuchelei, mangelnde/falsche Anerkennung...
In der Zeit in der ich gearbeitet habe hatte ich nichts auszusetzen.
Christliche Werte wieder leben
Die Köpfe tauschen und dann könnten die Fische auch neuer Gewässer besiedeln.
Leider ist das Projektgeschäft und deren Abhängigkeiten nicht zu beeinflussen.
Vorhandene Ressourcen nutzen, Wege gemeinsam gehen, Offenheit und Ehrlichkeit
Flexible Arbeitszeiten wäre eine gute Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Renatec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber hält sich an den geltenden Tarifvertrag, incl. aller Tariflichen Lohnsteigerungen. Positiv Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch 30 Tage zusätzlich geschenkt Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
Tarifliche Bezahlung, aber es kommen immer mehr Aufgaben hinzu, welche dabei nicht berücksichtigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renatec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdische Inkompetenz die seines gleiches sucht und einstellt.
Bossing ist normal
Selektive Warnehmung, Ignoranz, Willkühr. Menschen mit beschränkter sozialer Kompetenz leiten das Ganze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Fortbildungen werden angeboten.
Weiterbildungswünsche werden oft abgelehnt.
Fast gar nicht
