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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr soziales Unternehmen, jedoch auch auch ein aktiengetriebenes Unternehmen. Hier bleibt keiner auf der Strecke, der den Blick auf das Unternehmen richtet, und in diesem auch wachsen will. Ich glaube, diese Kombination findest man nicht oft.
Interessante Produkte
Sehr gute Produkte, tolle Menschen, und eine wachsende Firma.
Da kann man schon ein bisschen stolz sein.
Wertschätzung der Mitarbeiter, die wirklich etwas leisten.
Nörgler und Querulanten werden erkannt.
Produkte sind gut und es gibt noch einige sehr nette und kompetente Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsumfeld, vor allem im Sales Management. Hier zählt nicht die Leistung, sondern wie gut man vertuschen und Ausreden finden kann.
Es wird viel von Wertschätzung, guter Job, gutem Miteinander gesprochen. Leider nur gesprochen, Taten fehlen!
Geschäftsführer ist nicht vor Ort sondern sitzt in UK. Läßt sich durch Prokuristen vertreten.
Strategie der Geschäftshührung wird Führungskräften nicht vermittelt, nur Umsatz zählt.
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Auf Feedback der Mitarbeiter hören
Verbindliche und ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich würde mir wünschen, dass Selbstreflexion auch in der Führungsebene stattfindet und daraus Konsequenzen getragen werden.
Neue Führungsebene, flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit ohne Angst und unnötigen Druck - ein Wir Gefühl! Produktpalette reduzieren, damit mehr Erfolg beim Verkaufen stattfinden kann. Mehr Spezialisierung für bestimmte Produkte.
Bitte von einzelnen Querulanten nicht alles gefallen lassen im eigenen Interesse und auch für die vielen motivierten Mitarbeiter, die gerne in dieser Firma arbeiten.
Es gibt immer was zu verbessern - daran wird stetig gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Resorba Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie überall, Du kennst die Menschen,die ehrlich sind. Die anderen gibt es auch, und diese sind natürlich auch erkannt.
Die nicht in den… der Chefs kriechen sind mega
Das ist in den einzelnen Teams sehr unterschiedlich
Es gibt ein paar notorisch, negativ eingestellte Mitarbeiter. Man kennt diese aber schon. Schade, das diese versuchen, so negative Stimmung zu verbreiten und wenn doch alles so schlecht ist, wäre es doch besser, die Firma zu verlassen.
Wirklich 99% der Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und der Zusammenhalt ist top. Die restliche 1% sind diese typischen Menschen, die sich nicht integrieren können, immer alles besser wissen und sich nur beschweren, selbst wenn es freiwillige Zuwendungen der Firma gibt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resorba Medical ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle ab Regional Verkaufsleitung sollten dringend ein Seminar zur Führung von Mitarbeitern besuchen
Vorgesetzten, vom Global Country Manager bis hin zu den RVLs (das gesamte Management), zeigen ein inakzeptables Verhalten gegenüber den Angestellten. Kommunikation und Kritik werden negativ aufgefasst (absolut nicht Kritikfähig). Fehler werden nicht toleriert, somit gibt es keine Fehlerkultur. Stattdessen herrschen starre Hierarchien und ein Klima der Angst und Kontrolle. Die Kommunikation kann teilweise persönlich und unangemessen werden, was zu einem unschönen Arbeitsklima führt. Viele Mitarbeiter trauen sich aus Angst vor Repressalien und Macht spielchen nicht, Probleme anzusprechen. Die Führungskräfte sind ...
Die deutschen Führungskräfte lassen stark zu wünschen übrig, es fehlt an grundlegenden Führungsfähigkeiten, wie Kommunikation, Produktwissen, Unterstützung und Anerkennung der Mitarbeiter etc.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Ansonsten ok.
Entscheidungen sind sprunghaft. Unangenehme Themen werden ausgesessen oder abgewälzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr unspezifisch.Viele laufen los ohne auch nur annähernd zu wissen was erwart wird
Weiterbildugsmöglichkeiten sind für die Mitarbeiter außerhalb der Führungsebene der so gut wie nicht vorhanden (Produktebene zählt nicht dazu!). Es werden offene Stellen intern ausgeschrieben, meistens aber an externe Bewerber ververgeben.
Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert. Kosten werden übernommen (solange man auch die Prüfung besteht) und es gibt zusätzliche Freitage für Prüfungen usw.
Intern gibt es immer Möglichkeiten seine berufliche Karriere voranzutreiben. Mitarbeiter, die während ihrer Arbeitszeit am Handy spielen oder ein Buch lesen werden nicht unterstützt oder gefördert.
Wir haben viele Schulungsprogramme und auch Axonify, eine App, die dich jeden Tag ein bisschen im Wissen optimiert.
Wie überall, wir müssen es nur wahrnehmen.
Wer will, muss es nur mitteilen. Es gibt einige Mitarbeiter aus dem Vertrieb, die sich weiterentwickelt haben und ins Management gewechselt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Resorba Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Resorba Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Resorba Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resorba Medical als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Resorba Medical
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Resorba Medical
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