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Resorba 
Medical 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist ein sehr soziales Unternehmen, jedoch auch auch ein aktiengetriebenes Unternehmen. Hier bleibt keiner auf der Strecke, der den Blick auf das Unternehmen richtet, und in diesem auch wachsen will. Ich glaube, diese Kombination findest man nicht oft.
Einzelne, menschlich und fachlich herausragende Mitarbeiter und Kollegen.
Bewertung lesen
Sehr gute Produkte, tolle Menschen, und eine wachsende Firma.
Da kann man schon ein bisschen stolz sein.
Wertschätzung der Mitarbeiter, die wirklich etwas leisten.
Nörgler und Querulanten werden erkannt.
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Produkte sind gut und es gibt noch einige sehr nette und kompetente Kollegen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird viel von Wertschätzung, guter Job, gutem Miteinander gesprochen. Leider nur gesprochen, Taten fehlen!
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Geschäftsführer ist nicht vor Ort sondern sitzt in UK. Läßt sich durch Prokuristen vertreten.
Strategie der Geschäftshührung wird Führungskräften nicht vermittelt, nur Umsatz zählt.
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
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Es gibt nichts.
…hier fällt mir nichts ein…
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche und ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich würde mir wünschen, dass Selbstreflexion auch in der Führungsebene stattfindet und daraus Konsequenzen getragen werden.
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Neue Führungsebene, flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit ohne Angst und unnötigen Druck - ein Wir Gefühl! Produktpalette reduzieren, damit mehr Erfolg beim Verkaufen stattfinden kann. Mehr Spezialisierung für bestimmte Produkte.
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Bitte von einzelnen Querulanten nicht alles gefallen lassen im eigenen Interesse und auch für die vielen motivierten Mitarbeiter, die gerne in dieser Firma arbeiten.
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Es gibt immer was zu verbessern - daran wird stetig gearbeitet.
Bewertung lesen
nur soviele Projekte starten wie Kapazitäten vorhanden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Resorba Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie schon erwähnt, spielt Alter keine Rolle. Kolleginnen und Kollegen ab 57 Jahre erhalten auch einen sogenannten "Gruftitag". 1 Tag pro Woche halbtags arbeiten und ganztags bezahlt.
5
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Wir haben zum Glück auch viele ältere Kollegen. Ich denke, viele Mitarbeiter arbeiten bei Resorba gerne bis zur Rente.
5
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Es gibt einige langjährige Mitarbeiter - das sagt doch schon alles.
5
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Sehr gut, wie da die Firma mit älteren Kollegen umgeht.
Es gab schon ein paar Tränen, als ein paar langjährige,liebe und fleißige Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet worden.
5
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Keine Diskriminierung oder auch kein aktives in den Vorruhestand drängen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resorba Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildugsmöglichkeiten sind für die Mitarbeiter außerhalb der Führungsebene der so gut wie nicht vorhanden (Produktebene zählt nicht dazu!). Es werden offene Stellen intern ausgeschrieben, meistens aber an externe Bewerber ververgeben.
1
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Weiterbildungen sind sehr unspezifisch.Viele laufen los ohne auch nur annähernd zu wissen was erwart wird
2
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Wenig Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Häufig werden externe MA eingestellt.
1
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Weiterbildung kaum oder gar nicht vorhanden
2
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Kaum Aufstiegschancen (ggf. Da kleines Unternehmen?!?)
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Resorba Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Resorba Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Resorba Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resorba Medical als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Resorba Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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