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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Ausstattung. Modernste Fahrzeuge und Equipment. Vielzahl von internen und auch externen FoBis wie; ACLS, PHTLS uvm.
Ich finde gut, dass es ein öffentlicher Dienst ist.
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Arbeitsmaterial, Maßnahmen die der Notfallsanitäter ausführen darf
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-Gute Duenstpläne, genug Rhytmen zur auswahl (12h/24h), Jahresragmenplan mit hoher Flexibilität.
-Viele Kompetenzen und Freigaben.
-Man versucht auf Mitarbeiter einzugehen.
-BGM wird zumindest auf dem Papier großgeschrieben, aber man arbeitet dran
-Prämiensystem für übernommene Dienste
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Gutes Life Work Balance / öffentlicher Dienst
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider wird immer sehr nach Nasenfaktor entschieden, wer welche Position bekleidet. Das frustet die Mitarbeitery
-Alte Fahrzeuge und Ausstattung. RTW Ausbau von 2010 bis voraussichtlich 2027 bevor neue Fahrzeuge kommen
-Dementsprechend kein Fortschritt und Ergonomie im Patientenraum
-Alte Ausstattung, z.B. C3 der ersten Generationen, TNA-System der 1. Generation. Dementsprechend viel Gewicht; Billige Schaufetragen die klemmen; Alte undurchdachte Rucksacksysteme
-Manuelle Tragen auf mehreren RTW, es wurde auch ein weiterer gebrauchter RTW angeschafft mit Manueller Trage, nicht mehr Zeitgemäß und deswegen kann ich das Betriebliche Gesundheitsmanagement nicht ernst nehmen.
-Aktuell werden die Fahrgestelle der RTWs ausgetauscht, das ...
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Wird von anderen Arbeitgeber eingeholt.
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Manchmal nicht transparent genug. Umgang mit Kritik könnte stellenweise besser sein.
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Personalpolitik, Umgang mit dem Personal, durchsetzen einer Merklassenpolitik
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite sehr gerne bei der Rettungsdienst im Kreis Heinsberg gGmbH und kann nur Positives berichten. Von Anfang an wurde ich freundlich aufgenommen und ins Team integriert. Der Umgang untereinander ist respektvoll, kollegial und von echtem Zusammenhalt geprägt man merkt einfach, dass hier Teamarbeit wirklich gelebt wird.
Besonders schätze ich die professionelle Organisation und die moderne Ausstattung. Man bekommt das nötige Vertrauen, eigenverantwortlich zu arbeiten, und gleichzeitig jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht. Die Kommunikation ist offen und transparent, Anliegen ...
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Ich bin außerordentlich dankbar, Teil dieses Teams zu sein. Wer einen absolut sicheren Arbeitgeber sucht, auf den auch in turbulenten Zeiten Verlass ist, ist hier genau richtig. Diese Stabilität gibt ein enorm gutes Gefühl im Alltag.
Ein riesiges Plus sind zudem die vielen Benefits, die uns geboten werden. Ob betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung oder kleine Extras – man merkt einfach, dass die Führungsebene den Einsatz der Mitarbeitenden wirklich wertschätzt und in uns investiert.
Das absolute Highlight ist jedoch das großartige Betriebsklima ...
Bisher war ich rundum zufrieden. Meiner Meinung nach ein fairer und gut organisierter Arbeitgeber, der bereit ist etwas für seine Mitarbeiter zu tun. Tolles Arbeitsklima, gute Ausstattung und motivierte Kollegen machen das Arbeiten angenehm. War anderes gewohnt.
Ich kann mich seit dem ersten tag wo ich im Unternehmen bin mich nicht beschweren das alles echt super gelaufen ist. Ich kann das Unternehmen einfach nur an Leuten aus meiner Sicht weiter empfehlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut, da auf eine gemeinsame und zielgerichtete Kommunikation sehr viel Wert gelegt wird.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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