Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungModerner Fuhrpark.
Die Konditionen, der Zusammenhalt und das Vertrauen an den Mitarbeitern
Sehr gute Lage zwischen den Hansestädten Hamburg und Lübeck mit sehr guter Verkehrsanbindung. Zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel (Fahrzeuge, Geräte) sind auf höchstem Niveau. In den möglichen Grenzen der Kostenträger sehr modern ausgerichtet.
Steht bereits fast alles geschrieben.
In einigen Dingen wird falsch gespart
gelegentliche Unzufriedenheiten sind dem System Rettungsdienst in SH geschuldet und unabhängig vom Arbeitgeber.
Kein Ausbildungs Konzept. Inkompetenz.(nicht in allen bereichen bzw alle Kolegen )
Klare Strukturen vorgeben und Kritik aus der Mannschaft wahrnehmen und vor allem ernst nehmen. Konsequenzen durchsetzen.
Freies W-Lan für die Rettungswachen.
Bessere Struktur zwischen Führung und normalen Mitarbeitern.
Entlastung einiger Brennpunkte durch bessere Fahrzeugabdeckung.
Rettungssanitäter ausbilden und während der Ausbildung vergüten.
Mehr Innovation
Flexiblere Dienstplanmodelle einführen. Klareres Employer-Branding wagen - aktiver, mutiger und "lauter" auf mögliche neue Mitarbeiter zugehen.
Quallitätsmanagment.Ausbildungskonzept.Weiterbildung des Personals . Getrennte Notfall Rettung . Aussenwachen mit 24h Diensten besetzen .Ärztlichen Leiter Einstellen .
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst-Verbund Stormarn ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal welches Geschlecht, Herkunft, Religion oder Sexualität hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst-Verbund Stormarn ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr übereinander als miteinander. Feedback in Mitarbeitergesprächen (welche es nicht gibt) darf man nicht erwarten.
Es fehlt teilweise an Informationen oder sie sind nicht sofort ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich anstrengt und möchte kann weitere Lehrgänge besuchen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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