Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Marmeladenauswahl.
Den Zusammenhalt und die Offenheit zwischen den Mitarbeitern
Der Arbeitgeber versucht das Team zusammenzuhalten
Glaubt immer noch alles wäre gut, aber nur weil er angelogen wird von unten
Das ich da nicht mehr arbeite
Das er zu lange gewartet hat, einige wichtige Mitarbeiter wären noch in der Firma
immer weiter wie bisher, keine neuen Produkte, keine Zukunft
Es wird an Neuerungen und Entgelten gespart
Alle Betriebsfeste abgeschafft, nach kompletten Firmenumzug nicht mal ein Würstchen oder eine Pizza angeboten
Nach fast 2 Jahre Corona, Im Betriebsfest abgelaufene Würstchen serviert
Neuer Leitung nimmt jegliche Kritik persönlich, man sollte auch Fehler zugeben können.
Der Firmeninhaber sollte seine Führungskräfte stark überdenken, nicht alles war der ausgeschiedene JV schuld,
seitdem er weg ist kommen sich 2 führende wie Götter vor.
Familie und Geschäftsführung muß weg, Fachleute müssen Firma führen, nicht Familie.
Keine Lügen mehr und falsche Nachrichten.
Lasst es einfach.
Am besten den Laden zu machen
Nie wieder einen Vorgesetzten holen der die Firma absichtlich in den Ruin führt
Der am besten bewertete Faktor von Reutlinger ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind alle Mitarbeiter Gleichberechtigt, vor allem türkische Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutlinger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wegfall von Vergütung, kein Kommunikation, wenig Offenheit für Märkte
Gibt's nicht
Die GL sollte zur Weiterbildung-
Und von vorne lernen dass die Mitarbeiter Menschen sind. Keine Schaffe!
Hahahaha.
Weiterbildung??
Die wissen nicht dass es so was gibt.
Man wird eher degradiert als gefördert
