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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles reden. Man kann sich und seine Ideen einbringen. Man wird erstgenommen und wertgeschätzt. Ich komme gerne jeden Morgen zur Arbeit und das ist doch das Wichtigste. Homeoffice ist super möglich und wird auch vom Arbeitgeber gefördert, was durchaus nicht selbstverständlich ist. Es gibt Kaffee und Parkplätze, die Lage ist top, die Verkehrsanbindung ebenfalls. Sollte mal erwähnt werden.
Wenn man mit dem Auto käme, hätte man in Düsseldorf am Büro einen Parkplatz. Brachte mir nun nicht so viel.
Unternehmen braucht keine Cold Calls zu machen. Sogar nicht jeder Lead wird angenommen, da man von Rechten, Kriminellen und so weiter nichts hält. Gut so.
Als neuer Arbeitnehmer wird man super eingearbeitet. Lernt in den ersten Tagen das gesamte Team und die Kultur kennen und wird überall mit offenen Armen empfangen. Sowas gibt es heutzutage nur noch selten.
Sehr angenehme Atmosphäre, gerade als Praktikant kann man es nicht besser treffen. Man wird aktiv ins Team aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nicht immer Dinge, die einen stören? Solange man aber jeden Tag gerne arbeiten geht, ist die Welt doch in Ordnung.
Zusammengefasst: Ich möchte eindringlich Bewerber bitten, sich das genau zu überlegen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse und Abläufe könnten optimiert werden. Ist aber letzten Endes Aufgabe von uns allen. Wir haben aber noch einiges vor, kann also noch kommen.
Einmal alles einstampfen und von vorn beginnen oder es besser direkt ganz lassen.
Etwas mehr Teammeetings, und sei es zur Auflockerung. Die haben immer viel Spaß gemacht, und man wird das Gefühl des Einzelkämpfers los.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Revolvermänner ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir stehen gut da
Ein Blick ins Internet reicht. Sollte man aber auch erwarten bei einer Reputationsagentur ,-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, bekommt man sie auch. Ich habe zwei Weiterbildungen gemacht und habe sie bezahlt bekommen.
Die Weiterbildung erfolgt hier überwiegend intern durch die Senior Manager. Psychologie, SEO, CCM und Programmieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Revolvermänner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Revolvermänner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Revolvermänner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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