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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann über alles reden. Man kann sich und seine Ideen einbringen. Man wird erstgenommen und wertgeschätzt. Ich komme gerne jeden Morgen zur Arbeit und das ist doch das Wichtigste. Homeoffice ist super möglich und wird auch vom Arbeitgeber gefördert, was durchaus nicht selbstverständlich ist. Es gibt Kaffee und Parkplätze, die Lage ist top, die Verkehrsanbindung ebenfalls. Sollte mal erwähnt werden.
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Unternehmen braucht keine Cold Calls zu machen. Sogar nicht jeder Lead wird angenommen, da man von Rechten, Kriminellen und so weiter nichts hält. Gut so.
Wenn man mit dem Auto käme, hätte man in Düsseldorf am Büro einen Parkplatz. Brachte mir nun nicht so viel.
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Als neuer Arbeitnehmer wird man super eingearbeitet. Lernt in den ersten Tagen das gesamte Team und die Kultur kennen und wird überall mit offenen Armen empfangen. Sowas gibt es heutzutage nur noch selten.
Sehr angenehme Atmosphäre, gerade als Praktikant kann man es nicht besser treffen. Man wird aktiv ins Team aufgenommen.
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Kollegalität, spannende Aufgaben, aufregende Themengebiete, führungsstarke Leitung.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gibt es nicht immer Dinge, die einen stören? Solange man aber jeden Tag gerne arbeiten geht, ist die Welt doch in Ordnung.
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Zusammengefasst: Ich möchte eindringlich Bewerber bitten, sich das genau zu überlegen.
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Nichts Weltbewegendes.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige Prozesse und Abläufe könnten optimiert werden. Ist aber letzten Endes Aufgabe von uns allen. Wir haben aber noch einiges vor, kann also noch kommen.
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Etwas mehr Teammeetings, und sei es zur Auflockerung. Die haben immer viel Spaß gemacht, und man wird das Gefühl des Einzelkämpfers los.
Einmal alles einstampfen und von vorn beginnen oder es besser direkt ganz lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Revolvermänner ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ein Blick ins Internet reicht. Sollte man aber auch erwarten bei einer Reputationsagentur ,-)
5
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Wir stehen gut da
5
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Unkonventionelles Unternehmen mit großen Chancen für erhebliche Karriereschritte. Branche nichts für unflexible Charaktere. Interessantes Führungspersonal, sehr anspruchsvoll, aber alles machbar. Eigeninitiative ist wichtig, aber auch maximale Teamfähigkeit. Wie in jeder Agentur geht es auch mal hektisch zu, aber Kollegalität ist hier mehr als ein Wort. Alles in allem eine tolle Firma.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, bekommt man sie auch. Ich habe zwei Weiterbildungen gemacht und habe sie bezahlt bekommen.
4
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Die Weiterbildung erfolgt hier überwiegend intern durch die Senior Manager. Psychologie, SEO, CCM und Programmieren.
5
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Wer sich weiterbilden möchte kann dies auch tun.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Revolvermänner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Revolvermänner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Revolvermänner als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Revolvermänner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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