Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist freundlich und man fühlt sich wohl.
Gutes Gehalt angenehmes Arbeitsverhältnis
Das Team vor Ort ist gut
Im vergleich zu anderen Arbeitgebern hängt dieser in vielen Kategorien stark hinterher. Zumindest wenn es um die unteren Ebene der Arbeiterschaft geht.
Nette Kollegen mehr auch nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern. Nur Zahlen interessieren die Obere Etagen.
Kommunikation gleich 0.
Viel zu wenig Personal, welches weiter weg gespart wird.
Einzelne Leistungsträger werden komplett ausgenutzt.
Bezahlung nicht dem Arbeitsvolumen entsprechend.
Pausenräume absolut uneinladend. Nichtmal Kaffee wird bezahlt, die Mitarbeiter bringen alles selbst mit.
Für unfähige und demotivierte Mitarbeiter, welche quasi nichts mehr machen als ihre Zeit ab zu sitzen gibt es keinerlei Konsequenzen. Nichtmal wenn diese schlecht mit den Kunden umgehen.
Verbesserungen sind nicht gewollt, ausser sie kommen direkt ...
Die Einsparungen an Personal, Personalkosten und dem gesundheitlichen Standards in gewissen Bereichen ist besorgniserregend. Burnout und andere gesundheitliche Beschwerden sind quasi vorprogrammiert.
Das Dinge verboten werden die vorher in Ordnung waren und auch noch total belanglos sind
Vorgesetzenverhalten
Kommunikation
Arbeitsausstattung
Immer da wen ich nicht da bin und anders rum.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitrbeitern gehör schenken, den eingesetzten Führungskräften mehr gehör schenken und nicht nur mit Druck Druck Druck wedeln
Monatliche, Quartals und jährliche Anwesenheitsprämie
Etwas mehr Wert auf die Meinung und Belange der Mitarbeiter legen.
Führung austauschen oder entsprechend schulen. Die Führungskräfte bis hin zur Geschäftsführung sollten eventuell den Job auf der Fläche mal einen Monat selbst machen. Dann würde sich sicherlich was ändern.
Mit der Zeit gehen, wir hängen anderen um locker ein Jahrzehnt hinterher.
Überstundenkonto für Führungskräfte, mit der Auswahl: Ausbezahlen oder Freizeit
Mehr Team bildende Maßnahmen bzw. Treffen an denen sich die Kollegen auch Standortübergreifend austauschen können und außerhalb der Arbeit zusammen kommen.
Anbieten eines Firmenwagens und Diensthandys für Führungskräfte.
Modernisierung des Betriebs, Digitalisierung vorantreiben (Digitale Preisschilder), Personal mehr wertschätzen, Ladenöffnungszeiten flexibel gestalten im Hinblick auf Familie und Freizeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der ein oder andere spitzelt
Meistens gibt’s 2 Kubs in einem davon sollte man sein ansonsten ist man allein auf der Fläche
Man hilft sich untereinander so gut es geht
Hilfe aus anderen Abteilungen idr immer da.
in den abteilungen unter sich funktionierts aber nicht übergreifend zur führung...
hier ist es eher ein ausspielen von seitens der führung und wenn es in einer abteilung gut funktioniert wird das personal neu ausgewürfelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man muss eine Gleitzeit zw. 9-19 Uhr abdecken können und mindestens 3 Samstage arbeiten. Verkaufsoffene Sonntage sind Pflicht!
Bei Schichtarbeit nicht wirklich gegeben. Teilzeit ist aber auch möglich wenn was anderes nicht möglich ist.
Was ist Life?
Wenn sein Life für Work balanciert und sein Privatleben den rückekehrt ist alles im Lot
Bei den Schichtplänen braucht man keine Familie gründen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Über Karriere braucht man sich hier keine Hoffnungen machen. Wer sich nicht außerhalb der Firma selber weiter qualifiziert, kann hier maximal auf Weiterbildung im eigenen zuständigen Bereich hoffen.
500€ Kräfte werden das auch immer bleiben. Wer nach Weiterbildungen fragt wird keine bekommen. Wer nicht fragt wird auch keine bekommen.
Weiterbildung naja gibt es
Karriere stellen werden besetzt mit Menschen die nie oder schlecht eingearbeitet werden
Weiterbildung oder Aufstiegschancen gibt es keine außer die Eltern haben connections zum Bezirklsleiter.
Weiterbildungen werden gefördert bei Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel