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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tatsächlich nichts
Offene Kommunikation und Feedbackkultur.
- stets kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner bei Herausforderungen jeder Art
- ein absolutes Miteinander im Team
- Möglichkeit im Büro zur flexiblen Arbeitsweise (u.a durch Online Meetings und Homeoffice Möglichkeit)
- je nach Position wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit eines Firmentelefons bzw. Firmenwagens geboten
- Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit.
- Gutes Betriebsklima
- Guter Standort
- Attraktive Unternehmenskultur
- Selbstverwirklichung im Beruf
- Innerbetriebliche Kommunikation
- persönliches Wachstum wird gefördert
- viel Unterstützung bei Fragen
- guter Zusammenhalt im Team
- gute Erreichbarkeit bei Fragen und Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
grundsätzlich fast alles
Fallt nicht auf die guten Bewertungen rein. Die sind alle gekauft und erlogen :)
Es gibt in jedem Unternehmen hier und da mal Herausforderungen oder Unstimmigkeiten. Daher ist pauschal nicht zu sagen, dass etwas schlecht ist. Grundsätzlich sollten Mitarbeiter bei Problemen oder Herausforderungen sei es mit Vorgesetzten oder im Rahmen des Arbeitsumfeldes an die entsprechenden Personen wenden um die Problematiken zu besprechen. Hier sollte der Zusammenhalt im Team und im Umgang Miteinander auch weiterhin Groß geschrieben sein
Schlecht ist der falsche Ausdruck. Es gibt sicherlich Dinge, die verbessert werden könnten und sollten. Aber das alleine macht einen Arbeitgeber noch lange nicht schlecht.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen - jeder hat eigene Erwartungen und Ansprüche
Sehr kleine Teams, dadurch ein sehr hohes Aufgabenpensum.
Teilweise veraltete Arbeitsweisen (Dienstpläne in Excel statt App, schriftliche Memos statt Intranet)
Das Arbeitsvolumen. Mitarbeiter sind müde und brauchen Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
weniger rumgeizen und weniger von Zusammenhalt und Weiterentwicklung faseln, wenn man nicht vor hat dabei auch zu unterstützen
- lockerer Dresscode, besonders im Headoffice. Der aktuelle Dresscode ist nicht mehr zeitgemäß
- etwas mehr Spielraum für individuelle Arbeitsweise geben und eigene Entscheidungen ermöglichen
- manchmal wäre etwas mehr Vertrauen und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber wünschenswert
- besonders im Headoffice: flexiblere Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle, 30-minütige Pause statt 1 Stunde
- Grundsätzlich den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen
- Regulierung der Pausenzeit
-
Vielleicht sollte man sich Überlegen auch in der Superior Klasse einen Hotel zu führen.
Manche Dinge können noch fortschrittlicher und einfacher gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Hotel Kollektion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team hat eine große Bedeutung in dem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist Bemerkenswert, man kann sich auf jeden einzelnen verlassen sowie auch offen und ehrlich über alles reden.
Leider hohe Fluktuation, dadurch schwierig aufzubauen. Bei schwierigen Aufgaben steht aber immer jemand als Ansprechpartner zur Verpfügung.
Toller Zusammenhalt im Team - unabhängig vom Hotelstandort oder der Abteilung. Hier unterstützen sich alle gegenseitig.
Alle ziehen am gleichen Strang. Jeder weiß, dass jede Abteilung viel zutun hat daher herrscht viel Verständnis.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Wie bereits erwähnt ist Jeder für Jeden da und unterstützt wo er kann.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Hotel Kollektion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich leider nicht viel dazu sagen, da ich nur für 1 Jahr da war und dann nach Kanada bin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird an einem umfangreichen Weiterbildungsangebot gearbeitet. Hoffentlich kann es nach der Coronakrise auch bald umgesetzt werden, sodass die Mitarbeiter diese Chance wirklich ergreifen können.
Vor der Corona Pandemie gab es vielseitige Angebote zur Weiterbildung. Diese waren nun eine lange Zeit nicht umsetzbar werden jedoch zukünftig wieder verstärkt ins Leben gerufen.
Die Firma gibt jeden eine Chance sich weiterzubilden und fördert es auch finanziell sowie auch intern mit sehr vielen Hilfestellung für Studenten.
Wer sich bemüht, ehrgeizig und bereit ist zu wachsen wird sich schnell nach oben arbeiten können. Die Anstrengungen werden gesehen.
Einer Karriere und persönlicher Weiterbildung steht nichts im Wege - der will, der kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinland Hotel Kollektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rheinland Hotel Kollektion gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinland Hotel Kollektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinland Hotel Kollektion als eher traditionell.
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JobFür mich
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