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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

tatsächlich nichts
Bewertung lesen
Offene Kommunikation und Feedbackkultur.
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- stets kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner bei Herausforderungen jeder Art
- ein absolutes Miteinander im Team
- Möglichkeit im Büro zur flexiblen Arbeitsweise (u.a durch Online Meetings und Homeoffice Möglichkeit)
- je nach Position wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit eines Firmentelefons bzw. Firmenwagens geboten
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- Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit.
- Gutes Betriebsklima
- Guter Standort
- Attraktive Unternehmenskultur
- Selbstverwirklichung im Beruf
- Innerbetriebliche Kommunikation
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- persönliches Wachstum wird gefördert
- viel Unterstützung bei Fragen
- guter Zusammenhalt im Team
- gute Erreichbarkeit bei Fragen und Problemen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

grundsätzlich fast alles
Fallt nicht auf die guten Bewertungen rein. Die sind alle gekauft und erlogen :)
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Es gibt in jedem Unternehmen hier und da mal Herausforderungen oder Unstimmigkeiten. Daher ist pauschal nicht zu sagen, dass etwas schlecht ist. Grundsätzlich sollten Mitarbeiter bei Problemen oder Herausforderungen sei es mit Vorgesetzten oder im Rahmen des Arbeitsumfeldes an die entsprechenden Personen wenden um die Problematiken zu besprechen. Hier sollte der Zusammenhalt im Team und im Umgang Miteinander auch weiterhin Groß geschrieben sein
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Schlecht ist der falsche Ausdruck. Es gibt sicherlich Dinge, die verbessert werden könnten und sollten. Aber das alleine macht einen Arbeitgeber noch lange nicht schlecht.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen - jeder hat eigene Erwartungen und Ansprüche
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Sehr kleine Teams, dadurch ein sehr hohes Aufgabenpensum.
Teilweise veraltete Arbeitsweisen (Dienstpläne in Excel statt App, schriftliche Memos statt Intranet)
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Das Arbeitsvolumen. Mitarbeiter sind müde und brauchen Unterstützung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weniger rumgeizen und weniger von Zusammenhalt und Weiterentwicklung faseln, wenn man nicht vor hat dabei auch zu unterstützen
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- lockerer Dresscode, besonders im Headoffice. Der aktuelle Dresscode ist nicht mehr zeitgemäß
- etwas mehr Spielraum für individuelle Arbeitsweise geben und eigene Entscheidungen ermöglichen
- manchmal wäre etwas mehr Vertrauen und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber wünschenswert
- besonders im Headoffice: flexiblere Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle, 30-minütige Pause statt 1 Stunde
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- Grundsätzlich den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen
- Regulierung der Pausenzeit
-
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Vielleicht sollte man sich Überlegen auch in der Superior Klasse einen Hotel zu führen.
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Manche Dinge können noch fortschrittlicher und einfacher gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Hotel Kollektion ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die meisten Führungspositionen sind aktuell von Frauen im Unternehmen bekleidet. Dies wiederum finde ich spricht den heutigen Zeitgeist an und sollte auch in anderen Unternehmen so sein. Nichts desto trotz wünsche ich mir manchmal auch mehr männliche Kollegen mit denen man sich mal Austauschen kann. ;-)
5
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Mann wird im Betrieben gleich und Respektvoll Behandelt. Es gibt kein Unterschied zwischen Mann oder Frau, Schwarz oder Weiß. Man sieht nur den Menschen.
5
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Das die meisten Führungskräfte weiblich sind spricht für sich :)
5
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Die Führungsetage besteht zu gleichen Teilen aus männlichen sowie weiblichen Kollegen. Hier wird niemand speziell bevorzugt.
4
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Meiner Meinung nach kann hier jeder Karriere machen, der auch wirklich will. Gleichberechtigung ist also geboten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Hotel Kollektion ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Gehalt ist in einigen Positionen zu niedrig für die Verantwortung, die man trägt und die Erwartungen, die gestellt werden. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und mehr Urlaubstage wären ebenfalls wünschenswert.
Das geplante Mitarbeiter-Benefit-Programm kann hier aber sicher eine erste Abhilfe schaffen.
3
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Wer wünscht sich nicht mehr zu verdienen, aber ich finde es gerechtfertigt.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt ist für das tägliche Stresslevel, die hohen Anforderungen und die Überstunden nicht angemessen.
3
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Gehalt kam immer pünktlich zum Monatsende.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Es wird an einem umfangreichen Weiterbildungsangebot gearbeitet. Hoffentlich kann es nach der Coronakrise auch bald umgesetzt werden, sodass die Mitarbeiter diese Chance wirklich ergreifen können.
4
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Vor der Corona Pandemie gab es vielseitige Angebote zur Weiterbildung. Diese waren nun eine lange Zeit nicht umsetzbar werden jedoch zukünftig wieder verstärkt ins Leben gerufen.
4
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Die Firma gibt jeden eine Chance sich weiterzubilden und fördert es auch finanziell sowie auch intern mit sehr vielen Hilfestellung für Studenten.
5
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Wer sich bemüht, ehrgeizig und bereit ist zu wachsen wird sich schnell nach oben arbeiten können. Die Anstrengungen werden gesehen.
4
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Einer Karriere und persönlicher Weiterbildung steht nichts im Wege - der will, der kann.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rheinland Hotel Kollektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rheinland Hotel Kollektion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinland Hotel Kollektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinland Hotel Kollektion als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich ausnutzen lassen.

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