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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist gut der Rest ist schlecht
Pünktlichkeit
Das Gehalt beim Arbeitgeber ist das einzige positive Element, das hervorsticht und meinen Erwartungen entspricht.
Die Geschäftsführer sind in Ordnung nur einer will das man von der Spätschicht auf auf Frühschicht wechselt. 4 Stunden Schlaf-.-
Die Farbe an den Wänden ist teilweise ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das benehmen
Die Mitarbeiterwertschätzung fehlt gänzlich, und es herrscht ein ungesundes Ungleichgewicht zugunsten der Arbeit, was zu einer vernachlässigten Work-Life-Balance führt. Die umfassende Überwachung, insbesondere durch die Vorgesetzten, die jeden Schritt mittels Kameras verfolgen, erzeugt ein Gefühl der Kontrolle und Einschränkung der Privatsphäre. Diese rigide Überwachungspolitik trägt nicht zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds bei.
Der junge Vorgesetzte agiert nicht authentisch und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit den Mitarbeitern. Sein respektloser Ton und unüberlegtes Verhalten sind inakzeptabel und erfordern dringend eine Überprüfung ...
Verbesserungsvorschläge
Interessiert die eh nicht
Junior soll sein Benehmen überdenken und weniger seine Kumpels fördern die teilw. nur am Handy sind
Als Verbesserungsvorschlag empfehle ich, klare Strukturen für die berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu schaffen, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven zu bieten. Des Weiteren ist es wichtig, dass im Bewerbungsgespräch versprochene Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung eingehalten werden, um Vertrauen zu stärken. Zudem sollte die Firma modernere Arbeitspraktiken einführen, um im 21. Jahrhundert wettbewerbsfähig zu bleiben, und möglicherweise sollten die Freiheiten des jungen Vorgesetzten in einem angemessenen Rahmen überprüft werden, um eine ausgewogenere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Alle Führungspositionen durch gelernte und erfahrene Leute austauschen, die nicht verhaltensauffällig sind.
Andere Meister einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Richard Weiss ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Gehalt aber alles andere ist wie im Gefängnis
Überdurchschnittlich
Das Gehalt wird pünktlich und angemessen ausgezahlt, was eine zuverlässige finanzielle Grundlage bietet. Allerdings sind die Sozialleistungen unzureichend und könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern eine umfassendere Unterstützung zu gewährleisten.
Lohn kommt pünktlich und Bezahlung ist fair
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Weiss ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Junior Chef meckert oft in einer Art und Weise die sehr abstoßend ist. Bis auf einen Abteilungsleiter sind die Führungskräfte eher beratend für die Mitarbeiter da. Darüber hinaus aber nicht.
Der Seniorchef ist für Gespräche auf Augenhöhe immer da und wirft auch mal gerne einen witzigen Spruch in den Raum. Greift aber auch durch und ist schnell wenn es sein muss. Steht aber auch dazu wenn z.B. etwas falsch entschieden worden ist.
Sehr viel aufholbedarf
Die Vorgesetzten zeigen äußerst unprofessionelles Verhalten, insbesondere der junge Vorgesetzte. Seine mangelnde Erfahrung zeigt sich in einem fehlenden Gespür im Umgang mit Mitarbeitern. Die Arroganz und Überheblichkeit lassen Zweifel an seiner Fähigkeit aufkommen, ein Team angemessen zu leiten.
Die verhalten antisemitisch
Sehr schlecht, Respektlos, unhöflich und nicht hilfsbereit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Papiere sind unwichtig. Leistung wird belohnt sodass man sogar ohne Ausbildung zum Abteilungsleiter werden kann
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind äußerst begrenzt und praktisch nicht vorhanden. Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, was sich negativ auf deren beruflichen Aufstieg und Engagement auswirkt.
Es gibt keine Fortbildungen und Karriere macht man nur wenn man nur durchs heiraten nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Weiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Richard Weiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Weiss als eher traditionell.
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