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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit ist sehr abwechslungreich.
Gute und engagiertr Mitarbeit wird respektiert und belohnt.
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Arbeitgeber investiert in die Mitarbeiter, fordert und fördert diese wirklich pflichtbewusst.
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Wir kommen alle gemeinsam voran, Jeder zählt.
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interessante Aufgabengebiete
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Werk muss man viel rumlaufen. Hier organisiert man sich besser vorausschauend, bevor man mit arbeiten loslegt.
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Arbeitet mit Intrigen und nicht eingehaltene Zusagen
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Nobodys perfect aber es gibt nichts schlechtes.
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Lieber nicht
hohe personelle Fluktuation
sehr geringe Wertschätzung
Kommunikationsprobleme in der Geschäftsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Strukturierung verbessern
Mitarbeiter-Gespräche helfen bei Orientierung.
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Kann so bleiben da arbeitet ohnehin keiner gerne
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Projektabwicklung mit realistischen Zeitvorgaben durch Einbindung des Erfahrungsschatzes der einzelnen Unternehmensabteilungen.
Mitarbeitergespräche und Neben- und Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen,...) zur Verbesserung des Betriebsklimas.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RKB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr sehr schlecht
1
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Nicht gern gesehen
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Faire Entlohnung und schöne Bonis, die sich jeder holen kann.
4
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Entspricht nicht den zusätzlich geforderten Aufgaben
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen wird angeboten, aber könnte mehr sein
4
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Wird in allen Bereichen des Unternehmens gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chief Operating Officer2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
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