Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEs wird viel gelacht, gleichzeitig nimmt jeder seine Aufgaben ernst.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß, man kann eigene Ideen einbringen und bekommt auch Verantwortung, wenn man will. Homeoffice funktioniert problemlos und wird ganz selbstverständlich ermöglicht.
Auch die Bezahlung ist fair und wirklich gut für das, was man macht. Insgesamt ist RLT ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, ernst genommen wird und gerne bleibt.
Die Möglichkeit auch in der Ausbildung interdisziplinär zu arbeiten und viele Bereiche hineinschauen.
Arbeitsplatzsicherheit, faire Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann über alles offen reden und findet immer eine Lösung!
Coole Mandatsstruktur und bei Interesse Mitarbeit in der steuerlichen
Projektberatung möglich oder auch Übernahme von internen Projekten(Kanzleiorga etc.)
Für die Branche eine richtig gute Work-Life-Balance, weit über Branchendurchschnitt für Stb/WP-Kanzleien!
Sehr gute Fort-/Weiterbildungsmöglichkeien. Sicherer Arbeitsplatz.
Der fehlende Wille zu Struktur und Koordination der Arbeit. Fehlende Menschenführung. Zu schnelles Wachstum hat das Management und auch die Mitarbeiter nicht mitgenommen, somit tun sich hier riesige Lücken auf, was letztendlich zu diesem firmeninternen Chaos führt. Da es sich ja um ein Steuerbüro und eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für den höheren Mittelstand handelt, frage ich mich, ob für die motivierten Mitarbeiter nicht mehr als nur das klägliche Gehalt abfällt, andererseits müsste man sich fragen, ob das Unternehmen wirklich wirtschaftlich arbeitet bzw. ...
Teilweise Außenauftritt, LinkedIn, etc. s.o.
bisher noch nichts.
Kommunikation
Scheinheiligkeit. Es werden nicht alle gleich behandelt.
Mehr auf die Kollegen achten und mehr auf die Mitmenschen.Andere ziehen sich zurück und werden indirekt fertig gemacht zudem wird auch nur gelästert und geredet
mehr höhenverstellbare Tische
etwas mehr Digitalisierung
Lernen von Objektivität, Sammeln von Informationen und danach erst bewerten, was Sache ist. Strukturiertere Arbeitsvorgaben erstellen und diese objektiv kontrollieren (Vorgaben aus der ISO 9001 realisieren). Kontrolle von aufsässigen Mitarbeitern verschärfen zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Unterweisung bzw. Schulung des Führungspersonals dringend erforderlich.
Es sollte dringend an der Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Kommunikation ggü. Angestellten verbessern. Klare Zielvorgaben machen.
Der am besten bewertete Faktor von RLT Tieben Risse & Partner mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten sind mit sich selbst beschäftigt
Keiner bietet Hilfe an wenn man es braucht
Alle werden gleich behandelt
Manchmal werden ältere Kollegen etwas zu arg geschont (z.B. in Bezug auf die Digitalisierung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLT Tieben Risse & Partner mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungsebene hat sich in den letzten Monaten verbessert. Frühzeitige und ausführlichere Kommunikation wäre aber manchmal wünschenswert. Alles wichtige kriegt man aber immer mit!
Das Management verbreitete zu meiner Überraschung Falschinformationen in Richtung Belegschaft, der Rausschmiss wurde als Selbstkündigung deklariert. Der Informationsgehalt während der Einarbeitungsphase war stark abhängig von der Person, die mich eingearbeitet hatte. (Es gab auch Mitarbeiter, die einen gepflegten und normalen Umgang mit mir hatten.)
Die Jahresgespräche mit der Chefetage kann man sich sparen, da sich nie was ändert. Titelträger werden mehr gehört als Angestellte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützung bei Fortbildungswünschen wird geboten
Es gibt Zuschüsse zu den Berufsexamen, Steuerfachwirt usw.. Elektronische Datenbanken zu aller gängigen Fachliteratur. Einmal pro Quartal ein Update zum aktuellen Steuerrecht und nach Bedarf sind auch individuelle Fortbildungen problemlos möglich.
Wird finanziell unterstützt
Finanzielle Unterstützung, regelmäßige interne Schulungen und externe Fortbildungsmöglichkeiten
diverse Fortbildungsangebote und Unterstützung bei den verschiedenen Examen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
