Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre, das Team, die coolen Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hört manchmal nicht auf wichtige Hinweise von Mitarbeitern bzw setzt Sie nicht um und bremst damit den Erfolg der ganzen Firma.
Verbesserungsvorschläge
Marktübliche Provisionen zahlen und die Vertriebler mit Nachschub versorgen, sowie ein gut funktionierendes Inkasso implementieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Robert Merz ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seine Leistung bringt ist hier sehr frei. Bei Problemen wird genauer hingeschaut bis diese gelöst oder gegangen sind. Wichtig ist eine positive Fehlerkultur mit zu bringen und die Bereitschaft sich zu verbessern.
Das Büro ist stielvoll eingerichtet. Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
Sehr familiär, hat mir super gefallen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Merz ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Grund warum ich ging.
Der Start bei der Robert Merz Gmbt war für mich ein enormer Gehaltssprung. Über die Zeit entwickelte ich mich weiter und stellte berechtigte Ansprüche auf mehr Gehalt da mir mehrere gute Angebote gemacht wurden und mein Gehalt nicht meinen Leistungen für die Firma wiederspiegelte.
Leider kam man mir überhaupt nicht entgegen und aufgrund mangelnder Marketing aktivitäten und einen zwischenzeitlichen Fokus auf Bestandskunden sank mein Provisionsabhängiges Gehalt massiv nach unten und ich hatte keine andere Wahl ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, wir sind ein relativ kleines Team gewesen, vielleicht wenn das Team größer ist?
Man muss es sich holen aber man bekommt alles von der Geschäftsführung um sich zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Merz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Robert Merz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Merz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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