Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzIgnoranz, Unwahrheiten, Mobbing, nicht professionelles Verhalten von den Verantwortlichen z.B. die Personalverantwortliche erzählt unter vier Augen angesprochene Themen weiter, launisches Verhalten der Inhaberin u.v.m.
Offen für andere Meinungen sein.
Für den Personalbereich endlich mal professionelles Personal einstellen.
Nicht alles von dem Abteilungsleiter Logistik abhängig machen, sondern andere Alternativen suchen und zählen lassen. Hier gibt es einen Lagerleiter der das toll an der Front macht, aber sobald etwas Negatives erfolgt wird nicht der Abteilungsleiter zur Verantwortung gezogen, sondern immer alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Neudeck ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht! Ist aber durch das Verhalten der GF selbst verschuldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im vertrieblichen Bereich ist der GF auch gleichzeitig der Vertriebsleiter, also alles in einem, was nicht vorteilhaft ist, da die Kollegen keinen direkten Ansprechpartner ausserhalb der GF haben.
In der Logistik wird ohne Einschränkung nur auf den Abteilungsleiter gehört, der nur Wissen von seinen Kollegen weiterträgt, sich auf Kosten der Kollegen nur ausruht, die Stimmung vergiftet und immer nur bei der GF, insbesondere der Inhaberin sitzt und über alle Kollegen richtet.
