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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit. Wenn man offen und rechtzeitig kommuniziert wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden, sowohl im Privaten und im Arbeitsalltag
Familiäre und vertrauensvolle Atmosphäre, freie und selbstständige Arbeitseinteilung (muss man können und mögen), stets offen für Vorschläge.
Tolle Produkte. Flache Hierarchien. Toller Kollegen-Zusammenhalt. Nette Mitarbeiterevents (Sommerfest, etc.)
Vielfalt der Produkte
Ich kann selbständig arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder arbeitet gegen jeden
für das, was alles gemacht werden muss, zu wenig Leute
Neue Generation spiegelt dieses Klima nicht wieder, möchte nur mit aller Macht ihren Willen durchsetzen. Übt nur Druck aus, hilft aber selbst den Mitarbeitern nicht.
Viel zu schlechte Bezahlung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, ungerechte Aufgabenverteilung, ignoriert Bedürfnisse der Mitarbeiter
Weigert sich tariflich zu bezahlen.
Trotz absolutem Personalmangel werden die Mitarbeiter mit immer mehr Arbeiten an ihre Grenzen gebracht. Dadurch ist man unter den Kollegen nicht mehr hilfsbereit und das verschlechtert den Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Fast alle die 20 Jahre und länger da sind raus. Leben alle noch in der Vergangenheit.
genug Personal einstellen für die ganzen Aufgaben, die keiner sieht aber trotzdem erledigt werden müssen
Besser zahlen, dann kommt der Rest von selbst
Mitarbeiter die kündigen sollten ersetzt und nicht die Aufgaben zusätzlich auf andere Kollegen verteilt werden. Wenn Menschen äußern, dass sie am Ende ihrer Kapazitäten sind, sollte man nicht wegschauen, sondern es ernst nehmen. Man sollte darüber nachdenken, warum ausgerechnet die langjährigen Mitarbeiter, von denen man weiß was man an ihnen hat, die die ganzen Firmenkenntnisse und Erfahrungen mitnehmen, kündigen.
Gehalt realistisch anpassen. Haustarif ist mehr als veraltet und unangemessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rössler Papier ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super herzlich empfangen worden und man zieht bei großen Themen, wie z.B. Bei der Messevorbereitung, an einem Strang und fühlt sich teil eines echten Teams.
Zu meiner Zeit (Mitte 10er Jahre…klingt komisch aber is richtig), gab es Ausschläge in beide Richtungen. Je nach Abteilung.
Habe mich bisher noch bei keinem Arbeitgeber so wohl gefühlt
Sehr Familiär, keine Konzernstrukturen und Zielsetzungen
Angenehm und familiär. Man jeden jederzeit Fragen. Kein Hierarchieverhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rössler Papier ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meeting verhalten eher Konservativ, aber es gibt einen regelmäßigen austauscht mit der Geschäftsführung und den einzelnen Abteilung
Könnte etwas transparenter/proaktiver sein. Man kann sich die Informationen aber jederzeit erfragen.
vieles erfährt man über den Flurfunk statt von oben, oft kommen Infos auch zu stäp
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
überschaubares Familienunternehmen, es ist mehr die Aufgabe als die Karriereleiter. Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren besser, könnte aber mehr sein.
Es werden verschiedene Möglichkeiten angeboten und auch hier gibt es immer ein offenes Ohr für Vorschläge/Wünsche.
Ich denke hier ist proaktiv seitens des AG noch etwas Luft nach oben, aber auch hier gilt: Fragen und reden.
Nur da wo es sein muss, beidseitig gewollt ist und Potential hat…
ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rössler Papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Rössler Papier besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rössler Papier als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Rössler Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rössler Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung