Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschlichkeit. Wenn man offen und rechtzeitig kommuniziert wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden, sowohl im Privaten und im Arbeitsalltag
Familiäre und vertrauensvolle Atmosphäre, freie und selbstständige Arbeitseinteilung (muss man können und mögen), stets offen für Vorschläge.
Tolle Produkte. Flache Hierarchien. Toller Kollegen-Zusammenhalt. Nette Mitarbeiterevents (Sommerfest, etc.)
Vielfalt der Produkte
Ich kann selbständig arbeiten
für das, was alles gemacht werden muss, zu wenig Leute
Neue Generation spiegelt dieses Klima nicht wieder, möchte nur mit aller Macht ihren Willen durchsetzen. Übt nur Druck aus, hilft aber selbst den Mitarbeitern nicht.
Viel zu schlechte Bezahlung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, ungerechte Aufgabenverteilung, ignoriert Bedürfnisse der Mitarbeiter
Weigert sich tariflich zu bezahlen.
Trotz absolutem Personalmangel werden die Mitarbeiter mit immer mehr Arbeiten an ihre Grenzen gebracht. Dadurch ist man unter den Kollegen nicht mehr hilfsbereit und das verschlechtert den Kollegenzusammenhalt.
Mitarbeiter werden nicht leistungsgercht bezahlt, Arbeitnehmer von unterbesetzten Abteilungen wird mit Kündigung gedroht falls sie nicht in der Lage sind übermenschliche Leistung zu vollbringen.
genug Personal einstellen für die ganzen Aufgaben, die keiner sieht aber trotzdem erledigt werden müssen
Besser zahlen, dann kommt der Rest von selbst
Mitarbeiter die kündigen sollten ersetzt und nicht die Aufgaben zusätzlich auf andere Kollegen verteilt werden. Wenn Menschen äußern, dass sie am Ende ihrer Kapazitäten sind, sollte man nicht wegschauen, sondern es ernst nehmen. Man sollte darüber nachdenken, warum ausgerechnet die langjährigen Mitarbeiter, von denen man weiß was man an ihnen hat, die die ganzen Firmenkenntnisse und Erfahrungen mitnehmen, kündigen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt realistisch anpassen. Haustarif ist mehr als veraltet und unangemessen.
Der am besten bewertete Faktor von Rössler Papier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich verfolgen alle das gleiche Ziel.
Viele sind schon seit der Ausbildung in Unternehmen können Abteilungsübergreifend Hilfestellung leisten
Ganz besonders im Marketing/ Produktentwicklung ein sehr tolles Team welches zusammenhält.
Alle sind hilfsbereit und arbeiten gemeinsam an der Sache.
viele sind schon lange dabei und kennen sich gut
Arme Menschen, die einem leid tun können. Die meisten sind freundlich und herzensgut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rössler Papier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
überschaubares Familienunternehmen, es ist mehr die Aufgabe als die Karriereleiter. Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren besser, könnte aber mehr sein.
Ich denke hier ist proaktiv seitens des AG noch etwas Luft nach oben, aber auch hier gilt: Fragen und reden.
Nur da wo es sein muss, beidseitig gewollt ist und Potential hat…
ausbaufähig
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt
