Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele zusätzliche Leistungen - Prämien
Viel Arbeit und gute Bezahlung.
- offenes Arbeitsende (200h+ pro Monat)
- abwechslungsreiche Arbeitsorte mit Ausblick
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schreit oft quer durch den Betrieb...
Keine Kommunikation.
fällt gerade nichts ein
- kein leistungsgerechtes Gehalt
- anschreien junger Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kollerische Anfälle
Work-Life-Balance könnte etwas besser sein.
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Mayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Mayer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein, der Chef lässt sich alles aus der Nase ziehen, statt man klare Anweisungen für den Tag gibt
Könnte besser sein
Der Informationsfluss geht gegen Null. Ständig muss man nachfragen um wichtige Infos zu erhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kraftfahrer bekommen nicht einmal die Module zur Erweiterung der Fahrerlaubnis bezahlt, was in der Kraftfahrer Branche eigentlich üblich ist, andere Fortbildungen werden so gut wie nie durchgeführt
Weiterbildung im Bereich UVV vorbildlich
Aufstiegsmöglichkeiten durch überdurchschnittliche Leistungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rolf Mayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rolf Mayer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rolf Mayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rolf Mayer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Klare Abläufe haben.